WHAT IS YOUR MANAGEMENT PHILOSOPHY?

"What is your management philosophy?"

This is another question only for managers and above. You can make this short or long, but in the least it should be an answer that stands out. Think of a guideline that you follow as a manager that you think is a good philosophy to follow.

Short Answers

"I think management should provide guidance, direction, leadership, and finally set an example to subordinates."

"My management philosophy is to provide an environment that leads to productive employees. I achieve this through conflict management, keeping the morale high, providing encouragement to low performers, and also rewarding the strong performers."

"I believe in setting an example. My favorite managers in the past were the ones that worked smart and efficiently. I learned a great deal and found that leading by example is a strong way to influence directs to work diligently."

Long Answer

"Before I was in management, I had many types of managers. I learned a lot from observing their management styles. I also learned a lot from the bad managers I had. I had a manger who was never there, another that didn't care, and another that had a phrase similar to, 'do as I say, not as I do.' So the traits I acquired are from my good managers such as working smart instead of working long, but the philosophy I always think about is from my bad managers. So I believe I should lead by example, provide guidance and growth by giving important feedback, and to be accessible to everyone."

If you want a shorter answer that is to the point, you can consider this one.

"I believe management should provide guidance for employees to do their job well. This includes several meanings. First, it means management should provide challenging tasks related to the job that gives employees experience. This also stretches their abilities and brings growth. Also, by guiding employees to do their job well, it benefits the company by having productive employees."

Questions that are related to what you think should differ person to person. So think what your management philosophy is and write it down. Put more thought into it and then you will be able to explain exactly what you mean. If you have no idea, then consider what I wrote down in my two examples above.


"Qual è la vostra filosofia di gestione?"

Questa è un'altra domanda solo per i manager e superiori. È possibile effettuare questa breve o lungo, ma in almeno dovrebbe essere una risposta che si distingue. Pensate a una linea guida che si segue come manager che si pensa è una buona filosofia da seguire.

Brevi risposte

"Credo che la gestione dovrebbe fornire orientamenti, la direzione, la leadership, e, infine, un esempio per i subordinati."

"La mia filosofia di gestione è quello di fornire un ambiente che porta alla produttività dei dipendenti. Ho raggiungere questo obiettivo attraverso la gestione dei conflitti, mantenere il morale alto, fornendo incoraggiamento a cattivi risultati, e anche premiare gli artisti forti."

"Credo in un esempio. Miei manager preferito, in passato sono stati quelli che hanno lavorato intelligente ed efficiente. Ho imparato molto e ho scoperto che guidare con l'esempio è un modo forte per influenzare indirizza a lavorare con diligenza."

Lunga risposta

"Prima ero in gestione, ho avuto molti tipi di manager. Ho imparato molto da osservare i loro stili di gestione. Ho anche imparato molto dai cattivi manager che avevo. Ho avuto una mangiatoia, che non è mai stato lì, un altro che non ha cura, e un altro che aveva una frase simile a, 'fare come dico, non come faccio io.' Così i tratti ho acquisito sono dai miei buoni manager come il lavoro intelligente, invece di lavorare a lungo, ma la filosofia penso sempre è dalle mie cattive manager. Quindi credo che dovrei dare il buon esempio, fornire una guida e la crescita dando un feedback importante, e per essere accessibile a tutti ".

Se volete una risposta più breve che è quello il punto, si può considerare questo.

"Credo che la gestione dovrebbe fornire orientamenti per i dipendenti a fare bene il loro lavoro. Ciò include diversi significati. Innanzitutto, significa gestione dovrebbe fornire compiti impegnativi legati al lavoro che dà i dipendenti esperienza. Questa si estende anche le loro abilità e porta la crescita. Inoltre, da guidando i dipendenti a fare bene il loro lavoro, ma anche per l'azienda di avere dipendenti produttivi. "

Domande che sono legati a ciò che si pensa dovrebbero differire da persona a persona. Quindi, pensare a cosa la tua filosofia di gestione è e scrivere. Mettere più pensiero in esso e poi si sarà in grado di spiegare esattamente cosa intendi. Se non avete idea, quindi prendere in considerazione quello che ho scritto nei miei due esempi di cui sopra.