TELL ME ABOUT THE WORST MANAGER YOU EVER HAD

Tell me about the worst manager you ever had.

"Tell me about the worst manager you ever had."

Just like learning from a good manager, you should learn from bad managers as well. When you tell the reason why your manager was bad, make sure to include that you learned not to be like that.

Short Answers

"In my last position, I had a manager who didn't like to give instructions. I managed to figure a lot of it out, but I would have saved a lot of time if my manager gave a simple 5 minute overview on the project."

"I had one manager that was very disorganized. Whenever I ask a question, he would look around his desk for a couple minutes looking for information to give to me. I like to be organized so this trait really bothered me."

"One manager didn't like talking to people. He always had his office door closed and whenever anyone asked a question, he seemed disturbed. He was very intelligent and produced a great deal of work, but as a manager, I believe you should be approachable by your directs."

Long Answer

"The worst manager I had was when I was working at a database company. I didn't like my manager because he was never available. When ever he was given an assignment, he always delegated the work without explaining the details. We were told to figure it out. I believe that you can learn from figuring some things out by ourselves, but it was obvious that this wasn't his intention. But the worst thing about it was that I didn't know that he was bad until I changed to a different manager. He kept feeding us false hope saying we are close to being promoted. Basically it was a way to keep us motivated to work extra hard. Sure it worked for a while, but I didn't gain anything else out of it except what not to be as a manager."

This is a pretty easy answer that just explains the behavior of a bad manager. If you haven't had many managers, then it might be difficult to think of one. But you should definitely think of an answer even if you have to bend the truth a little. Although my example was ordinary, you can make a better answer by listing out what you learned through your bad manager.

Raccontami la peggior allenatore che abbia mai avuto.

"Parlami della peggior allenatore che abbia mai avuto."

Proprio come imparare da un buon manager, si dovrebbe imparare da cattivi manager pure. Quando dici il motivo per cui il vostro direttore è stato male, assicurarsi di includere che hai imparato a non essere così.

Brevi risposte

"Nella mia ultima posizione, ho avuto un manager che non piaceva a dare istruzioni. Sono riuscito a capire un sacco di fuori, ma mi sarei risparmiato un sacco di tempo, se il mio manager ha dato una semplice panoramica 5 minuti sul progetto ".

"Ho avuto un direttore che era molto disorganizzato. Ogni volta che faccio una domanda, si guardava intorno alla scrivania per un paio di minuti alla ricerca di informazioni per dare a me. Mi piace essere organizzato in modo tale tratto veramente mi dava fastidio."

"Un manager non piace parlare con la gente. Ha sempre avuto la porta dell'ufficio chiusa e ogni volta che qualcuno ha fatto una domanda, sembrava turbato. Era molto intelligente e ha prodotto una grande quantità di lavoro, ma come un manager, io credo che si dovrebbe essere accessibile dal tuo dirige ".

Lunga risposta

"Il peggior allenatore ho avuto è stato quando lavoravo presso una società di database. Che non mi piaceva il mio manager, perché non era mai disponibile. Quando mai è stato dato un incarico, ha sempre delegato il lavoro senza spiegare i dettagli. Ci hanno detto per capirlo. Credo che si può imparare da capire alcune cose fuori da noi stessi, ma era evidente che non era sua intenzione. Ma la cosa peggiore era che non sapevo che lui era male fino a quando ho cambiato a un gestore diverso. Ha mantenuto l'alimentazione noi falsa speranza dicendo che siamo vicini a essere promosso. Fondamentalmente era un modo per tenerci motivati ​​a lavorare più duramente. Certo ha funzionato per un po ', ma io non guadagno niente altro fuori di esso, tranne quello di non essere come manager. "

Questa è una risposta piuttosto facile che spiega solo il comportamento di un manager cattivo. Se non avete avuto molti manager, allora potrebbe essere difficile pensare a uno. Ma dovete assolutamente pensare di una risposta, anche se si deve piegare la verità un po '. Anche se il mio esempio era ordinario, si può fare una risposta migliore elencando fuori quello che hai imparato attraverso il vostro cattivo manager.