WHAT COULD YOU HAVE DONE TO IMPROVE YOUR RELATIONSHIP WITH A MANAGER YOU DIDNT LIKE?

What could you have done to improve your relationship with a manager you didn't like?

"What could you have done to improve your relationship with a manager you didn't like?"

This question could be a follow up to the question about having a bad manager. In my case, I didn't know he was a bad manager until I switched managers. But here is a generic answer that shows professionalism.

Short Answers

"If I communicated my problems earlier, I feel we both would have benefited. I waited several months before approaching my manager, and after our talk, our relationship got much better. So I could have improved my relationship by talking about problems sooner than later."

"I feel I should be more understanding of different work styles. I didn't like my manager not communicating enough, but that didn't mean we couldn't approach him. So I'm learning to work seamlessly with different types of people."

"One of my managers gave too much criticism. I value criticism, but hearing something negative every other day was difficult. I think I could have communicated how the criticism affected me in order to improve our relationship."

Long Answer

"I had a manager in the past I didn't like that much, but I couldn't say he was a bad manager. Our personalities conflicted and we had some arguments. This affected my performance and willingness to work in the beginning, but I asked myself this same question. I thought I should try to get along with my manager despite my personal feelings. I set them aside and maintained a professional relationship. Taking this approach really helped. Because I was willing to look past minor differences, our work relationship got stronger and I performed at a higher level."

This answer shows that this person took proper actions before it was too late. It shows that this candidate has the ability to work with managers and team members despite personal differences or feelings of dislike. When you think of your own answer, make sure you answer this question showing that you dealt with this problem before and that you overcame the situation.


Che cosa avresti potuto fare per migliorare il vostro rapporto con un gestore che non ti piaceva?

"Che cosa avresti potuto fare per migliorare il vostro rapporto con un gestore che non ti piace?"

Questa domanda potrebbe essere un seguito alla domanda di avere un cattivo manager. Nel mio caso, io non sapevo che fosse un cattivo allenatore fino a quando ho cambiato manager. Ma qui è una risposta generica che mostra professionalità.

Brevi risposte

"Se ho comunicato i miei problemi prima, sento che entrambi avrebbero beneficiato. Ho aspettato diversi mesi prima di avvicinarsi il mio manager, e dopo il nostro colloquio, il nostro rapporto avuto molto meglio. Così ho potuto migliorare il mio rapporto di parlare dei problemi prima che poi ".

"Sento che dovrei essere più comprensione dei diversi stili di lavoro. Che non mi piaceva il mio manager non comunicare abbastanza, ma questo non significava che non potevamo affrontare. Quindi sto imparando a lavorare senza problemi con diversi tipi di persone ".

"Uno dei miei manager hanno dato troppo critica. Apprezzo le critiche, ma sentendo qualcosa di negativo ogni altro giorno è stato difficile. Penso che avrei potuto comunicare come la critica mi ha colpito, al fine di migliorare il nostro rapporto."

Lunga risposta

"Ho avuto un manager in passato non mi piaceva più di tanto, ma non ho potuto dire che era un cattivo manager. Nostre personalità in conflitto e abbiamo avuto alcuni argomenti. Questa influenzato le mie prestazioni e disponibilità a lavorare in principio, ma Mi sono posto questa stessa domanda. ho pensato di provare ad andare d'accordo con il mio manager, nonostante i miei sentimenti personali. li ho messi da parte e mantenuto un rapporto professionale. Prendendo questo approccio veramente aiutato. Perché ero disposto a guardare oltre le differenze minori, il nostro rapporto di lavoro ha ottenuto più forte e ho eseguito a un livello superiore. "

Questa risposta indica che questa persona ha preso le azioni appropriate prima che fosse troppo tardi. Si dimostra che il candidato ha la capacità di lavorare con i manager ei membri del team, nonostante le differenze personali o sentimenti di antipatia. Quando si pensa di vostra risposta, assicurarsi di rispondere a questa domanda mostrando che avete affrontato questo problema prima e che avete superato la situazione.