WHAT IS THE TITLE OF THE PERSON YOU REPORT TO?

"What is the title of the person you report to? What responsibilities does he or she have?"

This is a trick question for people who are giving them a bigger title. An interviewer will know what you really did by finding out what your manager does. For someone who didn't prepare for this question, he or she will fall into a trap. Let's say a person said he or she was a manager. If the interviewer asks this question and the person responds by saying similar types of responsibilities, then something is wrong. Why do you have the same responsibilities as your manager? To prepare for this question, make sure you answer that your manager did higher level work than your own. The work that you mention you did should be showing off your skills, but your manager should have even greater responsibilities. Then it really shows how high you are. The example I'm going to give represents me as a Group Program Manager.

Short Answers

"He was a sales manager. His duties included scheduling, customer support, and managing a group of 15 sales associates."

"My manager had a supervisor title. He was in charge of distributing work to staff auditors, reviewing final audits, scheduling business trips, and he also performed audits as well."

"My manager had the title Test Manager. She was in charge of delivering high quality features for each software application. She planned each project giving a timeline of completion, worked with management from different groups to make sure quality is assured, and provided direction to our team of 20 testers."

Long Answer

"The title of the person I report to is Product Unit Manager. The Product Unit Manager is responsible for overseeing the entire project. He uses the information from Test, Development, and Program managers to make sure the project is on line. He also is the person representing our whole group and reports progress to the vice president of our organization. He provides high level guidance and direction making sure we are following our mission statement. Other people who report to him are the Development manager and the Group Program manager."

The more details you provide the better your answer. It ensures you are telling the truth and that you are aware of what you need to be able to do to take the next step up. Finally, a great way to answer this question is to know what position you are applying for and then list off the responsibilities of the person you would be reporting to if you got hired. That will make the interviewer think that you have very similar or exact experience for the job you are applying for.


"Qual è il titolo della persona che si segnala per? Quali sono le responsabilità che lui o lei ha?"

Questa è una domanda trabocchetto per le persone che stanno dando loro un titolo di più grande. Un intervistatore sa che cosa si ha realmente fatto per scoprire che cosa il vostro manager fa. Per qualcuno che non ha preparato per questa domanda, egli cadrà in una trappola. Diciamo che una persona ha detto che lui o lei era un manager. Se l'intervistatore pone questa domanda e la persona risponde dicendo simili tipi di responsabilità, allora qualcosa non va. Perché hai le stesse responsabilità tuo manager? Per prepararsi a questa domanda, assicuratevi di rispondere che il gestore ha fatto il lavoro di livello superiore al tuo. Il lavoro che si parla hai dovrebbe mostrare la vostra abilità, ma il vostro gestore dovrebbe avere anche maggiori responsabilità. Poi si vede subito quanto in alto sei. L'esempio ho intenzione di darmi come Program Manager Gruppo rappresenta.

Brevi risposte

"Era un responsabile vendite. Suoi compiti inclusi pianificazione, assistenza clienti, e la gestione di un gruppo di 15 soci di vendite."

"Il mio manager ha avuto un titolo di supervisore. Era incaricato di distribuire il lavoro ai revisori del personale, la revisione audit finale, la pianificazione di viaggi di lavoro, e ha anche effettuato controlli pure."

"Il mio manager ha avuto il titolo di Test Manager. Era incaricato di fornire caratteristiche di alta qualità per ogni applicazione software. Ha pianificato ogni progetto che dà una linea temporale di completamento, ha lavorato con la gestione di diversi gruppi per assicurarsi la qualità è assicurata, e ha fornito indicazioni per il nostro team di 20 tester. "

Lunga risposta

"Il titolo della persona che vi riporto di unità è Product Manager. L'Unità Product Manager è responsabile della supervisione dell'intero progetto. Egli utilizza le informazioni di test, sviluppo, ei responsabili dei programmi per assicurarsi che il progetto è in linea. Egli è anche la persona che rappresenta tutto il nostro gruppo e le relazioni di avanzamento per il vice presidente della nostra organizzazione. Egli fornisce guida e la direzione di alto livello assicurandosi che stiamo seguendo la nostra mission. Altre persone che riferiscono a lui sono il responsabile per lo sviluppo e la gestione del programma di Gruppo ".

I dettagli forniti al meglio la tua risposta. Assicura che stai dicendo la verità e che siete a conoscenza di ciò che è necessario essere in grado di fare per fare il passo successivo in su. Infine, un ottimo modo per rispondere a questa domanda è di sapere quale posizione si sta candidando e quindi elencare fuori le responsabilità della persona che ci si riferirà a se hai assunto. Che farà l'intervistatore pensa di avere un'esperienza molto simile o esatta per il lavoro che state facendo domanda per.