DURING YOUR PERFORMANCE REVIEWS, WHAT CRITICISM DO YOU HEAR THE MOST?

"During your performance reviews, what criticism do you hear the most?"

This question is primarily for people with work experience. If you are fresh out of college, then you will not be asked this question. The answer to this question should not disclose any real faults. Instead, try to think of something that doesn't sound too bad. Here is what I hear at my reviews and this is how I would answer this question.

Short Answers

"I heard that I need to be proactive. I always perform at an exceptional level, but I didn't volunteer for additional work. I wasn't accustomed to it so I'm glad that I received this criticism. I now practice keeping an eye out for additional projects I can take on."

"During my review, my manager told me to voice my opinions more frequently. He always liked my suggestions when I told him, but in group meetings, I usually let my manager speak. Now, I feel more confident that I can suggest my ideas in groups."

"My manager told me that I should send more updates. He told me I did my projects well, and that I was never late, but he would like more updates so he can report to his manager."

Long Answer

"I actually like to receive criticism because it gives me information on how to improve. But the most common criticism I hear is hard to correct because I disagree with the comment. I'm told that I should be more visible. I'm told that I do great work and I do a lot of extra work, but in a large organization, it's important to visibly stand out. I'm not a person who likes to be secluded in the office. I like to go out and collaborate, I like to work with people, and I email my co-workers with valuable information that will help with their job, so I can't say I agree, but I always try to be more visible."

This criticism is actually a common comment used by managers if they can't give you a good review score but have nothing bad to say about you. In large organizations, you are measured against your peers. That means if you do well, you might get a bad review score because everyone did better. Likewise, if you are just mediocre and everyone else is terrible, you will get a good review score. Because of this system, I'm regularly told to be more visible. So when I answer this question, I make sure to back up my disagreement with examples of being visible.

"Durante le valutazioni delle prestazioni, ciò che la critica si fa sentire di più?"

Questa domanda è principalmente per le persone con esperienza di lavoro. Se sei fresco di college, allora non sarà chiesto questa domanda. La risposta a questa domanda non dovrebbe rivelare eventuali anomalie reali. Invece, provare a pensare a qualcosa che non suona troppo male. Ecco quello che ho sentito le mie recensioni, e questo è come vorrei rispondere a questa domanda.

Brevi risposte

"Ho sentito dire che ho bisogno di essere proattivi. Ho sempre eseguire a un livello eccezionale, ma non mi offro volontario per il lavoro supplementare. Non ero abituato ad esso quindi sono contento che ho ricevuto questa critica. Ora mi alleno tenendo un occhio per ulteriori progetti che posso assumere. "

"Durante la mia opinione, il mio manager mi ha detto di esprimere le mie opinioni più spesso. Ha sempre apprezzato i miei suggerimenti quando gli ho detto, ma in incontri di gruppo, di solito che il mio direttore di parlare. Ora, mi sento più fiducioso di poter proporre le mie idee in gruppi. "

"Il mio manager mi ha detto che devo inviare ulteriori aggiornamenti. Egli mi ha detto che ho fatto bene i miei progetti, e che non sono mai stato in ritardo, ma vorrei ulteriori aggiornamenti, così da poter riferire al suo manager."

Lunga risposta

"Io in realtà piace ricevere critiche perché mi dà informazioni su come migliorare. Ma la critica più comune che sento è difficile da correggere, perché non sono d'accordo con il commento. Mi hanno detto che dovrei essere più visibile. Mi hanno detto che faccio grande lavoro e mi faccio un sacco di lavoro in più, ma in una grande organizzazione, è importante stare visibilmente fuori. Io non sono una persona che ama essere appartato in ufficio. Mi piace uscire e collaborare, Mi piace lavorare con le persone, e ho Email miei collaboratori con preziose informazioni che vi aiuteranno con il loro lavoro, quindi non posso dire che sono d'accordo, ma cerco sempre di essere più visibili. "

Questa critica è in realtà un commento comune utilizzato da manager se non possono dare un buon punteggio, ma nulla di negativo da dire su di te. Nelle grandi organizzazioni, si sono misurati contro i vostri coetanei. Questo significa che se si fa bene, si potrebbe ottenere un punteggio male perché tutti hanno fatto meglio. Allo stesso modo, se si è appena mediocre e tutti gli altri è terribile, si ottiene un buon punteggio. A causa di questo sistema, ho regolarmente detto di essere più visibili. Così quando rispondo a questa domanda, io faccio il backup il mio disaccordo con esempi di essere visibile.