QUESTIONS TO ASK

How many other candidates will you be interviewing for this position?

How soon do you expect to make a decision?

Do you have a training and development program.?

WHAT ARE YOUR SALARY EXPECTATIONS?

In the job ad you mentioned .... Per month.
This salary totally meets my expectation

WHY SHOULD WE HIRE YOU?

Perchè dovremmo assumerla?

Why are you the best for this job?

I think that I meet the requirements listed in you job advertisement and I am also very motivated and eager to prove it to you.
Ho I requisiti elencati nell'annuncio e sono motivato e desideroso di dimostrarlo

The job description is very interesting and I believe I posses all the necessary skills and experience that you are looking for
La descrizione del lavoro è molto interessante e credo che possiedo tutte le necessaries competence e l'esperienza che si sta cercando.

WHY DID YOU APPLY FOR THIS JOB?

The job is very interesting and I believe I posses all the necessary skill and experience that you are looking for.

I like to work in a English speaking country

I would like to work for an international company.

ASKING QUESTIONS

Asking Questions

Most of the time, the person interviewing you will ask if you have any questions. It is important that you ask intelligent and relevant questions. Make sure you prepare some questions before you interview so you can learn more about the company and the position. Here is a small list of questions you can ask. Feel free to create more of your own.

"Do you have any questions?"

"Does this job usually lead to other positions at the company?"
"Tell me some of the skills that you want in a candidate for this position."
"What are the people I'll be working with like?"
"What do you like the most about this company and why?"

"How is this company doing in comparison with competitors?"
"I know of products x and y, does the company plan to introduce any new products?"
"What is the company doing to maintain its market strength?"
"How many employees work for this company?"

"What has been the company's layoff history in recent years?"
"Do you know of any anticipated cutbacks in any departments in the near future?"
"What major problems has the company recently faced?"
"What type of training do you provide here?"

"What do you like best about this company?"
"What position title will I be reporting to?"
"What other departments does this department work closely with?"
"What kind of training should I expect?"

"How long is the training program?"
"How did this position become available?"
"Is a written job description available?"
"Please describe a typical day for this position."

"How long has this position been available?"
"How many candidates have you interviewed for this position?"
"How many total candidates will you be interviewing for this position?"
"Do you interview a large number of people before making an offer to a person, or do you make an offer to the first person who is qualified?"

"What type of hardware and software will I be working with?"
"What will my workstation be like? Will it be an office, a cubicle, or a desk?"
"What opportunities for advancement are available here?"

Domande Chiedere

Il più delle volte, la persona che si intervistando vi chiederà se avete domande. E 'importante che puoi fare domande intelligenti e pertinenti. Assicurati di preparare alcune domande prima di intervistare in modo da poter conoscere meglio la società e la posizione. Ecco un piccolo elenco di domande che potete fare. Sentitevi liberi di creare più della vostra.

"Avete domande?"

"Questo lavoro di solito portano ad altre posizioni l'azienda?"
"Dimmi alcune delle competenze che si desidera in un candidato per questa posizione."
"Quali sono le persone che lavorerò con il simile?"
"Che cosa ti piace di più di questa società e perché?"

"Come questa azienda facendo in confronto con i concorrenti?"
"So di prodotti X e Y, fa il piano aziendale di introdurre eventuali nuovi prodotti?"
"Quello che sta facendo l'azienda a mantenere la sua forza di mercato?"
"Quanti dipendenti lavorano in questa azienda?"

"Qual è stata la storia licenziamento della società negli ultimi anni?"
"Sapete di eventuali tagli previsti in qualsiasi dipartimenti nel prossimo futuro?"
"Quello che i principali problemi è l'azienda ha recentemente affrontato?"
"Che tipo di formazione offrite qui?"

"Cosa ti piace di più di questa azienda?"
"Che titolo posizione mi verrà di reporting per?"
"Quello che gli altri reparti non questo reparto lavorano a stretto contatto con?"
"Che tipo di formazione devo aspettarmi?"

"Quanto è lungo il programma di formazione?"
"Come ha fatto questa posizione diventano disponibili?"
"E 'una descrizione del lavoro scritto a disposizione?"
"Si prega di descrivere una giornata tipo per questa posizione."

"Da quanto tempo questa posizione era disponibile?"
"Quanti candidati avete intervistato per questa posizione?"
"Quanti candidati totali si sarà intervistando per questa posizione?"
"Ti intervistare un gran numero di persone prima di fare un'offerta per una persona, o si fa a fare una offerta per la prima persona che è qualificato?"

"Che tipo di hardware e software che lavorerà con?"
"Quale sarà il mio posto di lavoro sia come? Sarà un ufficio, un cubicolo, o una scrivania?"
"Che opportunità di avanzamento sono disponibili qui?"

ARE YOU CONSIDERING ANY OTHER OFFERS RIGHT NOW?

"Are you considering any other offers right now?"

This question is not asking if you got an offer or not. It is asking if you are considering it. Regardless, you can tell them the truth.

"I'm not considering any of my offers right now."

"I was considering an offer I received last week, but I don't think I will be accepting that position."

"I'm thinking about an offer I have, but I want to keep my options open."

WHEN ARE YOU ABLE TO START?

"When are you able to start?"

If you are not working, then you are able to start immediately. But saying immediately sounds too desperate so tell them next Monday or something. If you are currently employed, then you have to show that you are responsible by giving your current employer a two week notice.

"I'll be able to start as early as next Monday."

"I have to give my current employer a two week notice so I could start immediately after that."

HOW MUCH DO YOU CURRENTLY GET PAID?

"How much do you currently get paid?"

I don't think you can lie about this question. It's easy to find out the truth. I would recommend saying exactly how much you made.

"I was paid $50,000 a year plus an 8% bonus."

"I received $27.50 an hour at my last position."

THAT S A HIGH SALARY FOR THIS POSITION....

"That's a high salary for this position! Where did you come up with that figure?"

If you said a figure that was too high, you might hear this question from the interviewer. This is not good because they would only ask this if the figure you stated was too high. So I would first justify the larger figure and explain that would consider a little less.

"I have three more years of experience that will help a lot. I also have a college degree that is not stated as a requirement. But if the figure is too high, I would consider something a little less."

WHAT KIND OF SALARY ARE YOU LOOKING FOR?

"What kind of salary are you looking for?"
"What pay range are you looking for?"

There are a couple of ways to answer this. If you state a figure, you risk stating something that is too high, or something that is too low. Either case, you will not benefit from this question. A lot of people suggest saying something like, "I'm sure whatever I'm offered will be a fair price." But I don't agree. It is a safe answer, but if I was the interviewer, I would appreciate numbers instead of a safe answer. So I recommend answering this question with a range. I'll explain this more in the negotiation portion, but just in case you skip that section, here are some examples.

"I'm expecting somewhere between $50,000 - $60,000."

If you know the pay for the position you are applying for. Then giving a figure is not that bad. Just state something a little higher with a small range included

"I know that the average pay for this position is roughly around $45,000, but because I have a couple years more experience, I would want something around $48,000 to $50,000."

If the salary range is already included in the job description, then you can answer that you are willing to consider any offers stated in the job description.

"The job description says that the salary will be around $45,000 to $53,000. I think it's a fair range."

IS THERE ANYTHING ELSE I SHOULD KNOW?

"Is there anything else I should know?"
"Is there anything else you want to add?"

Adding one more sentence to state one more thing never hurts. But choose carefully because it is their last impression of you. If you felt you didn't show that much enthusiasm, here is your chance. Or if you feel that they didn't ask you about one of your strong traits, you have a chance to state it.

"I don't know if I expressed it that well, but I'm very excited about this position. I'm confident that I can do very well here."

"One final trait that I have that would be perfect for this position is my organizational skills. I'm very detailed and plan very well."

MAY I CONTACT YOUR REFERENCES

"May I contact your references?"

The only correct answer to this question is a yes. If they have your references, then a simple yes will be enough. If they do not, then answer yes and offer them a list.

"Sure. After the interview, I can email or fax you a list of references. Will that be ok?"

MAY I CONTACT YOUR CURRENT EMPLOYER

"May I contact your current employer?"

This all depends on if your current employer knows that you are searching for another job. If you are not employeed, they might ask if they can contact your former employer. Regardless, the best answer is to say yes. If not, then they will think you have something to hide.

"Yes. Do you have their contact information?"

ARE YOU WILLING TO RELOCATE

"Are you willing to relocate?"

This is a tough question because relocating means moving to a completely new area. It might be ok to answer with a no, but I would answer with a maybe. Here is an example.

"I guess it would depend on the location and the pay. If everything is the same, I would rather stay here because this is where I grew up. But I would be willing to consider it."

This answer is not saying yes or no. This is saying maybe in a polite way. Don't answer with a direct maybe. That is bad. Instead use something similar to my example. If you are willing to relocate, it is an easy answer.

"I love change and I'd definitely be willing to relocate."

Are you willing to travel?

"Are you able to make frequent business trips?"
"Are you willing to travel?"

If they are asking this, then this position probably requires some traveling. If you say no, then you probably won't get hired because they want someone who is able to travel. But depending on your job, you will already know if it requires traveling or not.

"I know as an auditor that I'll have to make business trips. So I'm definitely willing to travel."

"I don't have any problems with traveling."

DO YOU EARN ANY INCOME FROM INVESTMENTS OR HOBBIES

"Do you earn any income from investments or hobbies?"

If you are active in the stock market, then you can mention something like that. Another income from investment is from your savings account or mutual funds. Whatever it is, simply tell them what it is.

"I have a savings account that I earn a little extra income from."
"I have some mutual funds that perform about 8% a year."
"I have some investments in the stock market."

DO YOU HAVE ANY OUTSIDE INCOME?

"Do you have any outside income?"

This might be a job interview question, or it could be a question when you are talking to a creditor. In either case, you can simply reply with a yes or no. If it is a yes, then briefly tell them the other source of income.

"I get paid child support from my ex-husband."
"I have a rental property."

"No. I do not."

DO YOU OWN OR RENT YOUR HOME?

"Do you own or rent your home?"

Renting or owning a home sometimes indicates your financial status. Renters are usually people who do not have enough down payment for a house or people with bad credit who cannot get a loan. So it is best to have your own home, but if you don't, then give them an answer that shows you are preparing to buy a home.

"I'm currently renting, but I plan on buying my own place next year."

"I'm renting right now, but I'll probably buy a house when I get married."

If you own your house, then a simple, "I own my house" will be a good enough answer.

HAVE YOU FILED FOR BANKRUPTCY

"Have you filed for bankruptcy?"

This question is for positions that deal with finance and money. You might see this question if you are interviewing for a banker position, a financial analyst position, or a stock broker. If money is a factor, then they want someone who is responsible with money. Just simply tell them the truth. If you have filed for bankruptcy, then you probably shouldn't be applying for this job anyway. So I'm going to give only one answer of no.

"No. I'm very responsible with money and I have great credit."

HOW DO YOU FEEL ABOUT OVERTIME?

"How do you feel about overtime?"

If this is an hourly job, then pay is given to employees working extra hours. If it is a salary position, most of the time they will not ask this question because they expect you to work overtime. But expect this position to have some overtime requirements if the interviewer is asking this question.

"I don't mind working overtime at all. I know during busy times people are expected to work more, and I'm flexible with my hours so I won't have a problem."

WILL WORKING ON WEEKENDS BE A PROBLEM?

"Will working on weekends be a problem?"

If the interviewer is asking this question, then this position is probably going to requires some weekend work. Maybe it's not a lot, but they want to make sure that if something goes wrong and more work is required, you will be able to work on weekends. I recommend answer by saying it will not be a problem. If you want to find out how often you will have to work weekends, you can ask it after answering the question.

"It shouldn't be a problem at all. I frequently worked on weekends in my other position, especially during tax season. How often is weekend work required here on average?"

This answer is stating that it is no problem. It also supports the answer by saying I have worked on weekends in my previous group. And the last sentence is an example how you can ask them about weekend work.

DID YOU HAVE ANY TROUBLE FINDING THIS PLACE?

"Did you have any trouble finding this place?"

This question is not an interview question, but a question usually asked by an interviewer right when you see them. This is especially common if the building location is hard to find. Here is another question you should tell exactly what happened.

"No problem at all. I checked for directions on the Internet and found it pretty easily."

"A little bit. I didn't realize that there was another building back here, so I drove by a couple times, but that's ok, I eventually found it."

With the first answer, they will say something like, that's good. Then they will move on to other questions. If you answer with the second question, they will probably talk a little more about how he or she agrees that this building is hard to find. Either answers are acceptable.

"Hai avuto problemi a trovare questo posto?"

Questa domanda non è una domanda intervista, ma una questione di solito chiesto da un intervistatore a destra quando li vedi. Questo è particolarmente vero se la posizione dell'edificio è difficile da trovare. Ecco un'altra domanda che si dovrebbe dire esattamente quello che è successo.

"Nessun problema a tutti. Ho controllato per le indicazioni su internet e l'ho trovato abbastanza facilmente."

"Un po '. Non mi rendevo conto che c'era un altro edificio di nuovo qui, quindi ho guidato per un paio di volte, ma va bene, alla fine ho trovato."

Con la prima risposta, si dirà qualcosa di simile, questo è un bene. Poi si sposta su altre questioni. Se si risponde alla seconda domanda, che probabilmente parlare un po 'di più su come lui o lei è d'accordo che questo edificio è difficile da trovare. Entrambi le risposte sono accettabili.

WHAT IS THE MOST RECENT MOVIE YOU SAW?

"What is the most recent movie you saw?"

You can either answer by using a similar answer to the recent book question, or you can say that you don't watch movies that much.

"The last movie I saw was The Last Samurai. I thought it was great."

"Oh gosh... it's been a while since I've seen a movie. I think it was Spider Man. I like to spend my time outside, so I don't see movies that often."

Both of these answers are fine. Whether you like to see movies or not, just tell them exactly what you think. Your answers will be more natural. If you answer these types of questions awkwardly, they might get the impression that you are uncomfortable or that you are not capable of small talk. So answer without thinking too much about these questions.

WHAT IS THE MOST RECENT BOOK YOU READ?

"What's the most recent book you read?"

If you are interviewing for a marketing position, don't say you are reading a book called International Marketing Strategies. Rather, answer with a novel such as Michael Crichton books or John Grisham books. It is more realistic and shows other interests that you have.

"I just finished The Runaway Jury by John Grisham. I find all of his books very entertaining."

"I have a strong interest in World War II, so I was reading a book about Hitler. It's quite interesting to see how he grew up and what lead him to his hatred towards the Jews."

Something simple like this will be good enough.

WHAT DO YOU LIKE TO DO WHEN YOU RE NOT IN THE OFFICE?

"What do you like to do when you're not in the office?"

This is another question where they want to find out some of your hobbies. Basically, you can answer this question similar to how you would answer, what are your hobbies.

"When I'm not in the office, I like to play golf, read magazines, and spend time with my wife."

"Well, I like the piano so I have piano lessons on a weekly basis. I also like gardening, so I work on my yard a lot. But if I want to relax, I like to watch videos at night."

Something short and simple is the best answer. No need to elaborate on why.

WHAT DO YOU DO TO STAY IN SHAPE?

"What do you do to stay in shape?"

Staying in physical shape also helps the brain function better. It really doesn't matter if you are completely in shape or not. But being active indicates that you are not a lazy couch potato.

"I like to take long walks with my dog on a regular basis, and I also go on weekly hikes at a trail near my house."

"I work out at a gym a couple times a week. I like to stay active."

"I play for a co-ed softball team. It's fun and it gives me a little exercise."

All these examples will work. It doesn't have to be long but you should answer with something that indicates that you are active.

DO YOU HAVE ANY PHYSICAL PROBLEMS ....

Do you have any physical problems that may limit your ability to perform this job?

The questions and answers in the miscellaneous section are rather short. It doesn't fit into a specific category, but they are possible interview questions. Most of the questions are more like small talk questions and they are used to get to know you in a personal way. It is important to find out the personality of a candidate as well as their abilities, so you will probably be asked some of the questions in the miscellaneous section.

"Do you have any physical problems that may limit your ability to perform this job?"

If it is a construction job, then of course you have to be physically fit. But even an administrative job will require some physical abilities. For example, an administrative assistant working in a computer company will have to be able to lift a computer. Answering this question is pretty straight forward. You don't have to impress them with anything special.

"No. I believe I'll be able to physically perform all tasks for this position."

HOW DO YOU GET ALONG....

How do you get along...

This isn't a very popular question because it's hard to learn about the person answering. The answers are all going to be the same. It's just a matter of how you say it. Because there isn't anything exciting to say here, you should show friendly characteristics so it is believable. These answers can be short. It really doesn't matter how long the answer is but you have to make sure you show your friendliness through your voice.


"How do you get along with your subordinates?"

"My relationship with my directs is very good. They're very open and honest with me and I'm sure they feel they can come to me with any problems."

"How do you get along with your co-workers?"

"I've always had an easy time getting along with different types of people. So I never had a problem getting along with my co-workers. I consider many of them my friends."

"How do you get along with your superiors?"

"I've had my share of great managers and mediocre managers, but I've always gotten along with all of them very well. I've rarely had conflicts with them and if there was an issue, I always talked it over with them."

Come si fa a lungo ...

Questa non è una domanda molto popolare perché è difficile conoscere la persona che risponde. Le risposte sono tutte per essere lo stesso. E 'solo una questione di come lo si dice. Perché non c'è niente eccitante da dire qui, si dovrebbe mostrare caratteristiche amichevoli quindi è credibile. Queste risposte possono essere brevi. E 'davvero non importa quanto a lungo la risposta è, ma si deve fare in modo di mostrare la vostra amicizia con la tua voce.


"Come si ottiene con i tuoi subordinati?"

"Il mio rapporto con il mio dirige è molto buona. Sono molto aperto e onesto con me e sono sicuro che si sentono di poter venire da me con tutti i problemi."

"Come si ottiene con i vostri colleghi di lavoro?"

"Ho sempre avuto vita facile andare d'accordo con diversi tipi di persone. Quindi non ho mai avuto un problema andare d'accordo con i miei collaboratori. Ritengo molti di loro i miei amici."

"Come si ottiene con i tuoi superiori?"

"Ho avuto la mia parte di grandi manager e dirigenti mediocri, ma ho sempre andati d'accordo con tutti loro molto bene. Raramente ho avuto conflitti con loro e se ci fosse un problema, ho sempre parlato con loro ".

DO YOU LIKE TO WORK BY YOURSELF OR WITH OTHERS?

"Do you like to work by yourself or with others?"

Even if you have a strong preference to work alone or with others, the best answer is to say both. Even if a job is mostly about working alone, there might be some team work involved. Most employers want someone who can work well in a team and work well alone.

"That's a tough question... I like the combination of the two. It's great working in teams while getting and sharing ideas with each other, but it's also nice to sit at your desk and work hard productively. I like to do both so it's hard to choose one over the other."

If they insist on choosing one, then choose the one that is relevant to the job you are interviewing for. Make sure you pause a little before saying so.

"If I had to choose just one, then... I'd probably choose to work alone."

"Ti piace lavorare da soli o con gli altri?"

Anche se avete una forte preferenza per lavorare da soli o con altri, la risposta migliore a dire tanto. Anche se un lavoro è per lo più di lavorare da solo, ci potrebbe essere qualche lavoro di squadra coinvolta. La maggior parte dei datori di lavoro vogliono qualcuno che possa lavorare bene in team e lavorare bene da solo.

"Questa è una domanda difficile ... Mi piace la combinazione dei due. E 'fantastico lavorare in team durante il recupero e la condivisione di idee tra di loro, ma è anche bello sedersi alla scrivania e lavorare sodo in modo produttivo. Che mi piace fare, sia in modo è difficile scegliere uno sopra l'altro ".

Se insistono sulla scelta di uno, quindi scegliere quello che è rilevante per il lavoro che state intervistando per. Assicurarsi che si mette in pausa un po 'prima di dire così.

"Se dovessi scegliere uno solo, allora ... probabilmente sarei scegliere di lavorare da solo."

WHEN DO YOU KNOW ENOUGH IS ENOUGH WHEN DEALING WITH A SUBORDINATE......

"When do you know enough is enough when dealing with a subordinate that doesn't seem to be helping?"

This is another good management question. The best way to answer this question is with a procedure in mind. Basically after you tried everything, then enough is enough. But what exactly is everything. You can't use everything because that shows you really don't know. Instead of the word everything, list out all the steps so the interviewer believes you know what to do in this situation.

"I know enough is enough when I've exhausted all measures to help this employee grow. I would do my part by providing encouragement, giving extra instructions, mentoring, and giving different types of work. If I exhaust all of these steps, then I know I can't do anything further and that is when enough is enough."

"Quando si fa a sapere quando è troppo è abbastanza quando si tratta di un subordinato che non sembra essere aiutare?"

Questa è un'altra bella domanda management. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è con una procedura in mente. In pratica dopo aver provato di tutto, allora è troppo è troppo. Ma che cosa è esattamente tutto. Non è possibile utilizzare tutto perché mostra che davvero non so. Al posto della parola tutto, elencare tutti i passi in modo che l'intervistatore ritiene si sa cosa fare in questa situazione.

"So che è troppo è troppo, quando ho esaurito tutte le misure per aiutare questo dipendente crescere. Vorrei fare la mia parte, fornendo incoraggiamento, dando istruzioni supplementari, mentoring, e dando diversi tipi di lavoro. Se io scarico Tutti questi passaggi, quindi So che non posso fare nulla di più e cioè quando è troppo è troppo ".

WHAT DO YOU DO WHEN A WORKER IS GIVING THE TEAM MORE PROBLEM THEM HELPING?

"What do you do when a worker is giving the team more problems then helping?"

If you have a lot of team work experience, you know that there are a lot of people like this. It is a fact that some people actually slow down the work than help the work. That is why this is a good question to ask. A good employee will know how to handle this situation. A bad employee will do all the work themselves. Although doing the work is good, it doesn't show that you can deal with different types of people.

Short Answers

"I follow a process of helping my coworker out in any way I can. This can include assistance in their portion of the work or by encouragement. If that doesn't work, then we redistribute the work to make sure everything is covered. I believe it's important to let my manager know of the problem as well."

"If the problem is related to a difficult task that a coworker cannot solve, then I'll get all the team members to help out. But if the problem is due to laziness or unwillingness to work, then I'll inform my manager of the problem."

"It's hard to deal with a worker that puts in great effort but slows down the team. I noticed it is best to tackle the problem early. One way I found that was helpful was to be more firm. This way, the project continues to move forward without so many interruptions due to small arguments."

Long Answer

"I've been in this situation a couple of times. One time, we organized and distributed easier work to the worker with problems. But this is only a short term solution. Most of the time, I end up spending a lot of time helping the person out. It might have been quicker if the rest of the team members did all the work, but I figure helping this person now will benefit us in our next project. Although this method doesn't work all the time, I really get excited when it does work. Then I know I really helped another person succeed and this in turn helps the company."

This answer will also work if you leave out the last two sentences. But I included the last two sentences to emphasize that helping other people succeed is really the truth instead of just words. If you choose the right way to say something, it sounds much more believable.

"Che cosa fate quando un lavoratore sta dando la squadra più problemi poi aiutare?"

Se hai un sacco di team di esperienza di lavoro, si sa che ci sono un sacco di gente come questa. E 'un fatto che alcune persone effettivamente rallentano il lavoro che aiutare il lavoro. Ecco perché questa è una buona domanda da porre. Un buon impiegato saprà come gestire questa situazione. Un brutto dipendente farà tutto il lavoro se stessi. Anche se fare il lavoro è buono, ma non dimostra che si può fare con diversi tipi di persone.

Brevi risposte

"Seguo un processo di aiutare il mio collega in ogni modo possibile. Ciò può includere l'assistenza nella loro parte del lavoro o per l'incoraggiamento. Se questo non funziona, allora noi ridistribuire il lavoro per assicurarsi che tutto è coperto. I credo che sia importante che il mio manager di sapere del problema, come pure ".

"Se il problema è correlato a un compito difficile che un collega non può risolvere, poi vado a prendere tutti i membri del team per dare una mano. Ma se il problema è dovuto a pigrizia o mancanza di volontà di lavorare, poi mi informo il mio manager di il problema ".

"E 'difficile trattare con un lavoratore che mette in grande sforzo, ma rallenta la squadra. Ho notato è meglio affrontare presto il problema. Un modo ho scoperto che era disponibile era di essere più ferma. In questo modo, il progetto continua a andare avanti senza tante interruzioni dovute a piccoli argomenti. "

Lunga risposta

"Sono stato in questa situazione un paio di volte. Una volta, abbiamo organizzato e distribuito più facile il lavoro al lavoratore con problemi. Ma questa è solo una soluzione a breve termine. Maggior parte del tempo, finisco per spendere un sacco di tempo aiutare la persona fuori. Avrebbe potuto essere più veloce se il resto dei membri del team ha fatto tutto il lavoro, ma immagino aiutare questa persona ora ci beneficerà nel nostro prossimo progetto. Anche se questo metodo non funziona per tutto il tempo, ho davvero eccitarsi quando funziona. Allora so io davvero aiutato un'altra persona riesce e questo a sua volta aiuta l'azienda. "

Questa risposta funziona anche se si lascia fuori le ultime due frasi. Ma ho incluso le ultime due frasi per sottolineare che aiutare gli altri ad avere successo è davvero la verità, invece di solo parole. Se si sceglie il modo giusto per dire qualcosa, suona molto più credibile.

HAVE YOU FIRED ANYONE?

Have you fired anyone?

"Have you fired anyone? And if so, why?"

If you fired someone before, then that means you are a manager or hire. If your answer is no, then this is an easy question. But if you answer yes, then you have to give a reason why. If you say I fired one of our employees because he or she couldn't do the work properly, then this is a regular answer that will not help you. Large corporations have a procedure they follow to fire someone. If you can incorporate using the process of firing into your own experience, then the answer will be stronger. Here is an example.

Short Answers

"I've never had to fire anyone yet, but if I'm in this situation, I would follow company policy and do it professionally."

"I had to fire one employee who continually failed to complete projects. Before firing this employee, I tried to work with him by motivating, encouraging, and even providing different work. In the end, nothing worked and I had no choice but to let him go."

"The only time I had to fire someone was when an employee was continually late. We have a company policy of giving a verbal warning for the first three offenses, and then a written warning after the 3rd offense. I had many discussions about this problem with this employee, but it didn't help. In the end, we had to let him go."

Long Answers

"When I was a managing a group of 4 people in my last position, I unfortunately had to fire one of them. The person was unable to perform at an acceptable level for a long period of time. Our company has a process in place of trying to grow our employees, empower them, and help them find their strengths, but nothing helped. I put the person on probation and explained that he will have to try harder. But after seeing bad performance due to a lack of effort for a long time, I had to fire him."

Another approach to this question is to take a strong stance on performance. As I said before, if the answer is different and creative, the interviewer will remember it more and that means they will remember you more. Then your chances of getting the job increase more than others. Here is an example of an answer that the interviewer will remember.

"Oh yeah, I fired a lot of people. All of the reasons were the same. They were not performing their jobs. I believe in good management. I believe I should mentor and help grow our employees. This is a business and we need to do whatever we can to help our company grow. One of the biggest factors on the success of a company is having great employees. So I won't hesitate to fire someone that isn't performing their job. It leaves more room to bring in someone who will benefit the company."

This is an answer I would be willing to use. But before using this answer, you must first look at the type of person asking this question and determine if he or she will like it. If the person is a strong person that shows no emotion, then it might be good. But if a person is very friendly, then that person might not like it. Even though it is a good answer, a friendly person might not like it because it could indicate that you are a cold person. Basically friendly people don't like cold people and if you have to work together, they might not want to work with you. So be careful on using this type of answer.

Hai sparato a nessuno?

"Hai sparato a qualcuno? E se sì, perché?"

Se licenziato qualcuno prima, allora questo significa che sei un manager o il noleggio. Se la vostra risposta è no, allora questa è una domanda facile. Ma se si risponde sì, allora dovete dare un motivo. Se dici ho sparato uno dei nostri dipendenti, perché lui o lei non poteva fare il lavoro correttamente, allora questa è una risposta normale che non vi aiuterà. Le grandi aziende hanno una procedura che seguono per licenziare qualcuno. Se è possibile incorporare con il processo di cottura nella vostra esperienza, allora la risposta sarà più forte. Ecco un esempio.

Brevi risposte

"Non ho mai avuto a sparare ancora di nessuno, ma se mi trovo in questa situazione, vorrei seguire la politica aziendale e di farlo professionalmente."

"Ho dovuto licenziare un dipendente che continuamente non è riuscito a completare i progetti. Prima di sparare questo dipendente, ho cercato di lavorare con lui per motivare, incoraggiare, e fornendo anche un lavoro diverso. Alla fine, niente ha funzionato e non ho avuto altra scelta che lasciare andare. "

"L'unica volta che ho dovuto licenziare qualcuno è stato quando un dipendente è stato costantemente in ritardo. Abbiamo una politica aziendale di dare un avvertimento verbale, per i primi tre reati, e quindi un avvertimento scritto, dopo il terzo reato. Ho avuto molte discussioni su questo problema con questo dipendente, ma non ha aiutato. Alla fine, abbiamo dovuto lasciarlo andare ".

Risposte lunghe

"Quando ero una gestione di un gruppo di 4 persone nella mia ultima posizione, ho purtroppo dovuto licenziare uno di loro. La persona che era in grado di eseguire a un livello accettabile per un lungo periodo di tempo. La nostra azienda ha in atto un processo di cercando di far crescere i nostri dipendenti, li responsabilizzare, e aiutarli a trovare i loro punti di forza, ma non serviva a niente. ho messo la persona in libertà vigilata e ha spiegato che lui dovrà impegnarsi di più., ma dopo aver visto la brutta prestazione a causa di una mancanza di sforzo per un lungo tempo, ho dovuto licenziarlo ".

Un altro approccio a questo problema è quello di prendere una posizione forte sulle prestazioni. Come ho detto prima, se la risposta è diversa e creativa, l'intervistatore lo ricordo più e questo significa che si ricorderanno di più. Poi le vostre probabilità di ottenere il lavoro aumentano più di altri. Ecco un esempio di una risposta che l'intervistatore si ricorderà.

"Oh sì, ho sparato un sacco di gente. Tutti i motivi erano gli stessi. Loro non stavano eseguendo il loro lavoro. Credo nella buona gestione. Credo che dovrei mentore e aiutare a crescere i nostri dipendenti. Si tratta di un business e abbiamo bisogno di fare tutto il possibile per aiutare la nostra azienda a crescere. Uno dei maggiori fattori di successo di una azienda sta avendo ottimi collaboratori. Quindi io non esiterò a licenziare qualcuno che non sta eseguendo il loro lavoro. Si lascia più spazio per portare a qualcuno che andrà a beneficio della società. "

Questa è una risposta sarei disposto ad utilizzare. Ma prima di utilizzare questa risposta, è necessario prima esaminare il tipo di persona con questa domanda e determinare se lui o lei piacerà. Se la persona è una persona forte che non mostra alcuna emozione, allora potrebbe essere buono. Ma se una persona è molto cordiale, allora quella persona potrebbe non piace. Anche se è una buona risposta, una persona amichevole non potrebbe piacere, perché potrebbe indicare che sei una persona fredda. Fondamentalmente la gente amichevole non piace la gente fredda e se si deve lavorare insieme, non potrebbe desiderare di lavorare con voi. Quindi state attenti a utilizzare questo tipo di risposta.

HOW DO YOU HANDLE CONFLICT?

"How do you handle conflict?"

This is a general question. It doesn't ask if you are the one with the conflict, if it is a conflict with another person, if it is a conflict of schedule, or if it is a conflict with changes at work. If you want, you can ask a question to clarify. But if you want to answer in a general way, try to think of an answer that will work for all types of conflict.

Short Answers

"I treat most conflicts the same. I analyze the conflict and create a list of steps I can take to resolve it. By thinking about these steps and taking action, I found that most conflicts are easy to handle."

"I handle conflicts by analyzing them. I'm a very analytical person and I feel all problems have a solution. I usually think about the conflict and find ways to deal with it."

"Whenever I'm confronted with a conflict, I always follow a simple process. I think about what the current conflict is, think of several ways I can deal with this conflict, and then take the best action after my analysis."

Long Answer

"Whenever I have a conflict I have to deal with, I like to follow a simple process. I first identify the problem causing the conflict, think about solutions or ideas that will solve the problem, and then try to implement a solution. Although it's very simple, it makes sure that I'm not panicking, losing my temper or losing control of the situation. And it prevents me from rushing into a decision that might make the problem worse."

This is an answer that could be applied to all types of conflicts. It doesn't state the exact situations of each conflict, but it does state why following a process is good. The interviewer will not think this is an original idea. However, the answer provides reasons why it helps. These reasons are the key to the answer and it shows that you are organized and in control. This answer, without the last sentence is just mediocre. But the last sentence makes is very strong.

"Come si fa a gestire conflitti?"

Questa è una domanda generale. Non chiede se si è quello con il conflitto, se si tratta di un conflitto con un'altra persona, se si tratta di un conflitto di programmazione, o se si tratta di un conflitto con i cambiamenti di lavoro. Se si desidera, è possibile fare una domanda per chiarire. Ma se si vuole rispondere in modo generale, cercate di pensare a una risposta che funzionerà per tutti i tipi di conflitto.

Brevi risposte

"Io tratto la maggior parte dei conflitti stessi. Analizzo il conflitto e creare un elenco di misure che posso fare per risolverlo. Pensando a questi passaggi e intervenire, ho scoperto che la maggior parte dei conflitti sono facili da gestire."

"Mi occupo di conflitti con la loro analisi. Sono una persona molto analitica e mi sento tutti i problemi hanno una soluzione. Solito penso a proposito del conflitto e di trovare il modo di affrontarla."

"Ogni volta che mi trovo di fronte ad un conflitto, ho sempre seguito un processo semplice. Penso a quello che l'attuale conflitto è, penso a diversi modi posso affrontare questo conflitto, e poi prendere la migliore azione dopo la mia analisi."

Lunga risposta

"Ogni volta che ho un conflitto che devo affrontare, mi piacerebbe seguire un processo semplice. Ho innanzitutto identificare il problema che causa il conflitto, pensare a soluzioni o idee che risolveranno il problema, e quindi provare a implementare una soluzione. Anche se è molto semplice, si fa in modo che io non sono in preda al panico, perdendo le staffe o di perdere il controllo della situazione. Ed mi impedisce di correre in una decisione che potrebbe peggiorare il problema. "

Questa è una risposta che potrebbe essere applicato a tutti i tipi di conflitti. Esso non indica le situazioni esatte di ogni conflitto, ma lo fa lo stato per cui a seguito di un processo è buona. L'intervistatore non penso che questo sia un'idea originale. Tuttavia, la risposta fornisce motivi per cui aiuta. Tali motivi sono la chiave per la risposta e si vede che si sono organizzati e in controllo. Questa risposta, senza che l'ultima frase è solo mediocre. Ma l'ultima frase fa è molto forte.

WHAT DO YOU DO WHEN YOU HAVE A PROBLEM WITH A CO WORKER?

"What do you do when you have a problem with a co-worker?"

Usually when two co-workers have a problem, then they will just hate each other and try to be better than the other. You can't say this because it is the wrong way to handle it. I would probably not deal with the problem and hate the other person, but that is not what I would say in an interview. You can mention that you believe having to deal with a problem with a co-worker is difficult because competitiveness comes into factor. Along with this statement, follow up with how you would try to look beyond that to make your relationship better.

Short Answers

"If I have a problem with a co-worker, I believe it's so important to talk to them. Even if I'm the one with the problem, I want to know so I can be a better team mate."

"If I have a problem, I try to approach my co-worker and let them know as professionally as possible. If I'm the one with the problem, I'll politely ask what I can do to improve the relationship. I found that proper communication solves many problems."

"I've always been told that I'm a great person to work with, but if I were in a situation where I was having a problem, I believe I would work on our relationship by being more understanding."

Long Answer

"Well it all depends on if it's a personality conflict or an issue that is causing the problem. An issue is easy to deal with. I think I'd go and talk with the co-worker saying something like, 'If you have some time, I think it will be good for us if we talk about this issue.' Starting a conversation to deal with the problem with a co-worker is the hardest step, and if it's done properly, then the issue can easily be resolved. If it is a personality issue, then I would try to be more understanding and at worst deal with the problem by anticipating conflicts ahead of time to put myself in a position to either avoid it or to make it less of a problem."

This is showing answers by using scenarios. It is a solid answer but if you disagree, feel free to think of a good scenario that will fit you better.

"Cosa fare quando si ha un problema con un collega di lavoro?"

Di solito, quando due colleghi hanno un problema, allora saranno solo odiare l'altro e cercare di essere migliore rispetto agli altri. Non si può dire questo, perché è il modo sbagliato di gestire la cosa. Probabilmente non occuparsi del problema e odio l'altra persona, ma non è quello che vorrei dire in un'intervista. Si può citare che si ritiene avere a che fare con un problema con un collega di lavoro è difficile, perché la competitività viene in fattore. Insieme a questa dichiarazione, follow-up di come si dovrebbe cercare di guardare al di là di rendere il vostro rapporto migliore.

Brevi risposte

"Se ho un problema con un collega di lavoro, credo che sia così importante per parlare con loro. Anche se io sono quello con il problema, vorrei sapere così posso essere una squadra migliore amico."

"Se ho un problema, cerco di affrontare il mio collega di lavoro e di far loro conoscere nel modo più professionale possibile. Se io sono quello con il problema, io gentilmente chiedo cosa posso fare per migliorare il rapporto. Ho trovato che una corretta comunicazione risolve molti problemi ".

"Ho sempre detto che io sono una grande persona con cui lavorare, ma se fossi in una situazione in cui ho avuto un problema, credo che avrei lavorato sul nostro rapporto con l'essere più comprensione."

Lunga risposta

"Beh, tutto dipende se si tratta di un conflitto di personalità o di un problema che sta causando il problema. Un problema è facile da affrontare. Penso che mi piacerebbe andare a parlare con il collega dicendo qualcosa come, 'Se avete un po' di tempo, penso che sarà un bene per noi, se si parla di questo problema '. Avvio di una conversazione di affrontare il problema con un collega di lavoro è il passo più difficile, e se è fatto correttamente, allora il problema può essere facilmente risolto. Se è un problema di personalità, quindi vorrei cercare di essere più comprensione e nel peggiore dei casi affrontare il problema anticipando i conflitti prima del tempo per mettermi in condizione di evitare sia esso o per renderla meno di un problema. "

Questo sta mostrando risposte utilizzando scenari. Si tratta di una risposta solida, ma se non siete d'accordo, si sentono liberi di pensare di un buon scenario che si adatta meglio.

WHAT DO YOU DO WHEN YOU HAVE A PROBLEM WITH YOUR JOB?

"What do you do when you have a problem with your job?"

Nobody likes to be working when there is a problem with the job. You can hate it, or you could be too busy and too tired. What ever the reason, it is best to show that you will look for the problem and take measures to solve it.

Short Answers

"In this situation, I ask my self why I'm having the problem. After identifying it, I work on solving the problems so I can be more efficient in my work."

"It depends on the specific problem, but in most cases, I'll face the problem that I have with my job and find a solution. If I avoid the problem, it will always be there and my work quality will decrease. So I found that solving the problems immediately helps me in the long term."

"If I have a problem that I can solve, I'll do everything I can to correct it. If the problem is out of my control, I feel it's important to let my manager know what my problems are."

"Whether I'm happy or unhappy, I'll always do my best work. If the problem I have with my job is affecting the quality of my work, I'll identify the problem and then take steps to find solutions."

"Cosa fare quando si ha un problema con il tuo lavoro?"

A nessuno piace lavorare quando c'è un problema con il lavoro. Puoi odia, o si potrebbe essere troppo occupato e troppo stanchi. Che cosa mai il motivo, è meglio per dimostrare che si andrà a cercare il problema e adottare misure per risolverlo.

Brevi risposte

"In questa situazione, chiedo a me stesso perché sto avendo il problema. Dopo lo identifica, io lavoro sulla soluzione dei problemi in modo da poter essere più efficiente nel mio lavoro."

"Dipende dal problema specifico, ma nella maggior parte dei casi, io affrontare il problema che ho con il mio lavoro e trovare una soluzione. Se evito il problema, sarà sempre lì e la mia qualità del lavoro diminuisce. Così ho trovato che la soluzione dei problemi immediatamente mi aiuta nel lungo termine ".

"Se ho un problema che posso risolvere, farò tutto il possibile per correggere il problema. Se il problema è fuori dal mio controllo, mi sento che è importante lasciare che il mio manager di sapere quali sono i miei problemi."

"Se sono felice o infelice, io faccio sempre il mio lavoro migliore. Se il problema che ho con il mio lavoro sta influenzando la qualità del mio lavoro, mi identifico il problema e quindi adottare misure per trovare delle soluzioni."

WHAT DO YOU DO WHEN YOU HAVE A PROBLEM WITH YOUR BOSS

"What do you do when you have a problem with your boss?"

This question is a little easier for me because I haven't had many directs I didn't like. It is easier to tell a manager your problems because they are in a position where they should accept listening to your problems. So in this case, I would answer it by showing some honesty trait.

Short Answers

"I'm very open with my manager. I feel it's important that my manager knows about how I feel. I always start a conversation and try and solve our differences through professional conversation."

"When I have a problem with my boss, I don't like to keep it bottled up. I want to resolve problems so I can work efficiently without distractions. So I always talk to my manager about the problems that I have openly."

"I deal with different types of people very well, but if I have a problem that affects my work, I will openly tell my manager and the reason why it's bothering me."

Long Answer

"I'm a very honest and open person. So anytime I have a problem with my boss, I always let him or her know. I make a list of things that bother me. I ask my boss for time to chat and I reveal these problems and the reasons for them. I want to make sure I'm not being offensive or sound like I'm accusing my boss of anything."

"Cosa fare quando si ha un problema con il tuo capo?"

Questa domanda è un po 'più facile per me, perché non ho avuto molti dirige le non mi è piaciuto. E 'più facile dire a un manager tuoi problemi, perché sono in una posizione in cui essi dovrebbero accettare ascolto ai vostri problemi. Quindi, in questo caso, vorrei rispondere, mostrando qualche tratto onestà.

Brevi risposte

"Sono molto aperto con il mio manager. Ritengo che sia importante che il mio manager sa di come mi sento. Ho sempre iniziare una conversazione e cercare di risolvere le nostre differenze attraverso la conversazione professionale."

"Quando ho un problema con il mio capo, non mi piace tenerlo imbottigliata. Ho voglia di risolvere i problemi in modo da poter lavorare in modo efficiente, senza distrazioni. Così ho sempre parlato con il mio manager dei problemi che ho apertamente."

"Ho a che fare con diversi tipi di persone molto bene, ma se ho un problema che riguarda il mio lavoro, voglio dire apertamente il mio manager e il motivo per cui mi preoccupa."

Lunga risposta

"Sono una persona molto onesta e aperta. Così ogni volta che ho un problema con il mio capo, ho sempre lasciare che lui o lei sa. Faccio un elenco di cose che mi preoccupano. Chiedo al mio capo per il tempo di chiacchierare e io rivelo questi problemi e le relative motivazioni. voglio essere sicuro che non sto essere offensivi o il suono come sto accusando il mio capo di nulla. "

WHAT DO YOU DO WHEN YOU HAVE A PROBLEM WITH A DIRECT?

"What do you do when you have a problem with a direct?"

This is more of a question for management. There are multiple ways you can answer this, but you should show that you are responsible and that you know how to resolve these types of problems.

Short Answers

"I believe in open communication. I always analyze the problem and then tell my direct clearly. I always provide steps that we both can take to deal with the problem. This approach helps me because it shows my respect."

"In this situation, I believe communication is very important. I'll usually have a meeting with my direct on the problems I have. It's easier to work on a problem together when everyone involved is aware, so I always communicate the problems that I see."

"I believe feedback is important to solve problems with a direct. I meet with my directs regularly and always provide suggestions on how to improve. I also use this time to work out problems we might have. It's important to let my directs know where I stand so they don't have to make assumptions."

Long Answer

"Because I'm the manager, I feel it's my responsibility to improve the relationship. If the problem is work related, I'll narrow the problem down whether it's with his working style or another type of problem and assist in anyway I can. This would also involve providing feedback and suggestions on how to approach problems. But if our personality's conflict then I would try to be more understanding."

"Cosa fare quando si ha un problema con un diretto?"

Questo è più di una domanda per la gestione. Ci sono diversi modi si può rispondere a questo, ma si dovrebbe mostrare che sei responsabile e che si sa come risolvere questi tipi di problemi.

Brevi risposte

"Credo nella comunicazione aperta. Ho sempre analizzare il problema e poi dico la mia diretta chiaramente. Ho sempre fornisco passi che entrambi possiamo adottare per affrontare il problema. Questo approccio mi aiuta perché mostra il mio rispetto."

"In questa situazione, credo che la comunicazione è molto importante. Io di solito ho una riunione con il mio diretto sui problemi che ho. 'Più facile lavorare su un problema insieme quando tutti i soggetti coinvolti è consapevole, così ho sempre comunicare i problemi che ho vedere. "

"Credo feedback è importante per risolvere i problemi con un diretto. Incontro con la mia dirige regolarmente e fornire sempre i suggerimenti su come migliorare. Anche io uso questo tempo per capire i problemi che potremmo avere. E 'importante lasciare che il mio dirige so dove mi stare in piedi in modo che non c'è bisogno di fare ipotesi. "

Lunga risposta

"Perché io sono il manager, mi sento che è la mia responsabilità di migliorare il rapporto. Se il problema è il lavoro correlato, sarò a limitare il problema se è con il suo stile di lavoro o di un altro tipo di problema e assistere in ogni modo possibile. Ciò comporterebbe anche fornire commenti e suggerimenti su come affrontare i problemi. Ma se il conflitto della nostra personalità, quindi vorrei cercare di essere più comprensione ".

WHAT DO YOU DO YOU RE HAVING DIFFICULTY SOLVING A PROBLEM?

"What do you do when you're having difficulty solving a problem?"

There are many different ways to approach this answer. So there are many right answers. Just remember to explain yourself step by step.

Short Answers

"I usually take a short break. I found that this helps me think clearer and often times I end up solving the problem."

"I break down the problem piece by piece and try and solve difficult problems step by step. This approach helps me not to get overwhelmed by difficult problems."

"I always do my best solving difficult problems. If I have trouble, I'll use resources around me such as looking through the Internet, asking co-workers, asking my manager, or looking through some books."

Long Answer

"There are couple things I do when I'm having a problem. Sometimes I try to focus so hard that I miss a point that would help me solve the problem. So I take a 2 minute break to help me approach the problem in a different way. I could either go get a drink of water, or stand up and move around. I find that this helps me at times. But if I still continue to have problems, I don't mind asking a co-worker for some assistance. I believe in using all the resources around me and I think co-workers should use me as a resource as well."

This answer first tries to solve the problem without bothering another person. But if everything fails, it is ok to ask questions to someone else.


"Cosa fai quando hai difficoltà a risolvere un problema?"

Ci sono molti modi diversi di affrontare questa risposta. Quindi ci sono molte risposte giuste. Basta ricordarsi di spiegare se stessi passo dopo passo.

Brevi risposte

"Di solito prendo una breve pausa. Ho scoperto che questo mi aiuta a pensare volte più chiare e spesso io alla fine la soluzione del problema."

"I abbattere il pezzo problema per pezzo e cercare di risolvere difficili problemi passo dopo passo. Tale approccio aiuta me non essere sopraffatti dai problemi difficili."

"Ho sempre fatto del mio meglio risolvere i problemi difficili. Se ho problemi, io uso le risorse intorno a me, come guardando attraverso Internet, chiedendo collaboratori, chiedendo il mio manager, o guardando attraverso alcuni libri."

Lunga risposta

"Ci sono cose paio che faccio quando sto avendo un problema. Volte cerco di mettere a fuoco così forte che mi manca un punto che potrebbe aiutarmi a risolvere il problema. Così prendo una pausa di 2 minuti per aiutarmi affrontare il problema in una modo diverso. Potevo andare a prendere un bicchiere d'acqua, o di alzarsi e muoversi. trovo che questo mi aiuta a volte. Ma se ancora continuano ad avere problemi, non mi dispiace chiedendo un collaboratore per alcuni assistenza. Credo in utilizzando tutte le risorse intorno a me e penso che i colleghi mi dovrebbero utilizzare come risorsa, come pure ".

Questa risposta tenta innanzitutto di risolvere il problema senza disturbare altre persone. Ma se tutto fallisce, è ok per fare domande a qualcun altro.

DO YOU WANT TO WORK FOR A SMALL OR LARGE COMPANY AND WHY?

"Do you want to work for a small or large company and why?"

This all depends on what size company you are interviewing for. Usually, large companies will not ask this question. But if they do, make sure you mention you want to work for a large company because of the resources, the training, and other things you can think of. More likely, a smaller company will ask you this wondering why you would choose a small company. The best way to answer this question is to first think about what a small company can provide over a big company. The most significant advantage of working for a small company is having the opportunity to work on a variety of tasks.

"I want to work for a large company because there are different opportunities within the company. I also feel a larger company provides better training. Finally, a larger company already has key processes in place to provide employees tools to work efficiently."

"I worked for a small company for a year and missed out on a lot of benefits a larger company provides such as training, structured work environment, and a wider variety of work. So I want to work for a large company."

"I want to work for a small company because I feel I'll have more opportunities to gain valuable experience. I know some friends in large companies and they have specific roles that limit what they're capable of doing. I'm hoping that a small company will have more variety and challenges for each employee."

This is pretty short but to the point. It displays wanting to learn and an eagerness to try a variety of things.

"Vuoi lavorare per una piccola o grande azienda e perché?"

Tutto questo dipende dalle dimensioni dell'azienda si sta intervistando per. Di solito, le grandi aziende non fare questa domanda. Ma se lo fanno, assicuratevi di menzionare che si desidera lavorare per una grande azienda a causa delle risorse, la formazione, e altre cose si può pensare. Più probabilmente, una società più piccola ti chiederà questo chiedendo perché si dovrebbe scegliere una piccola azienda. Il modo migliore per rispondere a questa domanda è quello di pensare prima a cosa una piccola azienda in grado di fornire più di una grande azienda. Il vantaggio più significativo di lavorare per una piccola azienda è avere l'opportunità di lavorare su una varietà di compiti.

"Voglio lavorare per una grande azienda, perché ci sono diverse opportunità all'interno della società. Sento anche una grande azienda fornisce una migliore formazione. Infine, una grande azienda dispone già di processi chiave in luogo di fornire strumenti ai dipendenti di lavorare in modo efficiente."

"Ho lavorato per una piccola azienda per un anno e perso su un sacco di vantaggi di una grande azienda fornisce, come la formazione, l'ambiente di lavoro strutturato, e di una più ampia varietà di lavori. Quindi voglio lavorare per una grande azienda."

"Voglio lavorare per una piccola azienda, perché sento che dovrò più opportunità di acquisire una preziosa esperienza. So che alcuni amici nelle grandi aziende e hanno ruoli specifici che limitano cosa sono capaci di fare. Spero che una piccola azienda avrà più varietà e sfide per ogni dipendente ".

Questo è piuttosto breve, ma al punto. Esso mostra che vogliono imparare e il desiderio di provare una varietà di cose.

WHAT HAVE YOU HEARD ABOUT OUR COMPANY THAT YOU DIDN T LIKE?

"What have you heard about our company that you didn't like?"

This is an unusual question but just in case you will need an answer. After researching and you find out that everything is good, you can basically say that you couldn't find anything wrong. Try to mix in humor if you can since this is an odd question. Also, take a moment to pretend to be thinking about the question before answering immediately.

"From my research, I didn't find anything I disliked. This company provides great benefits, works on exciting products, and is listed in the top 100 companies to work for."

"When I search for a job, I always look for negative things. However, I didn't find anything that I didn't like. That's why I'm very excited to have this opportunity to work here."

"Hmmm... I read up on this company thoroughly and even spoke with a friend who works here. I didn't hear anything negative about ABC Company. Is there something I should know before working here?"

The last sentence in the answer is a question you should say with a slight smile. That should lighten the tension a little and show that you are fully confident.

"Quello che avete sentito parlare la nostra società che non ti è piaciuto?"

Questa è una domanda insolita ma solo nel caso in cui si avrà bisogno di una risposta. Dopo la ricerca e scoprire che tutto ciò che è buono, si può sostanzialmente dire che non si poteva trovare qualcosa di sbagliato. Prova a mescolare in umorismo se è possibile dal momento che questa è una domanda strana. Inoltre, prendere un momento per far finta di essere a pensare alla domanda prima di rispondere immediatamente.

"Dalla mia ricerca, non ho trovato niente che non mi piaceva. Questa società offre grandi vantaggi, lavora su prodotti emozionanti, ed è elencato nella top 100 aziende presso cui lavorare."

"Quando la ricerca di un lavoro, cerco sempre cose negative. Tuttavia, non ho trovato niente che non mi piace. Ecco perché io sono molto felice di avere questa opportunità di lavorare qui."

"Hmmm ... ho letto su questa azienda approfondito e anche parlato con un amico che lavora qui. Non ho sentito nulla di negativo su ABC Company. C'è qualcosa che dovrei sapere prima di lavorare qui?"

L'ultima frase della risposta è una domanda che dovrebbe dire con un lieve sorriso. Questo dovrebbe alleggerire la tensione un po 'e dimostrare che si è pienamente fiducioso.

YOU HAVE BEEN WITH ONE COMPANY YOUR ENTIRE CAREER....

"You've been with one company your entire career. Don't you think you will have a tough time adjusting to a new environment?"

If this is the case and you have been with only one company your entire career, then the best way to answer this question is to say how many changes you experienced in your previous position. Then it will sound like you are good with change and can adapt to new situations easily.

Short Answers

"In my company, my projects changed very frequently and I was required to ramp up on new technologies. I'm also very friendly and like to meet new people. So I think I'll have an easy time adjusting to a new environment."

"I actually like being in new environments. I like to travel a lot and even when I'm in a different country, I have always blended in smoothly."

"I don't think it will be very difficult. I learned that this company is very diverse and has a great office environment. I feel I'll blend right in and make solid contributions to this company."

Long Answer

"Although I've been with one company, I have experienced many changes and new roles in my career. For example, during the middle of a long project, the vice president sent out a group wide mail completely changing our direction. We had to basically start from scratch with half the time left. It felt like I was a new employee again having to ramp up on new technology, reading up on instructional documentation, and learn new applications. So through my experience dealing with change and adjusting to new projects, I am confident I will not have a tough time adjusting to this new environment."

Saying this confidently is the key. It's not an important question, but more like a question verifying that you are willing and capable of new things. But the more you convince them of your abilities to change, then the better you will appear.


"Sei stato con una compagnia tutta la tua carriera. Non pensi che si avrà un tempo difficile adattarsi ad un nuovo ambiente?"

Se questo è il caso e vi sono stati con una sola compagnia tutta la tua carriera, allora il modo migliore per rispondere a questa domanda è quello di dire quante modifiche si è verificato nella tua posizione precedente. Poi suona come si sta bene con il cambiamento e può adattarsi alle nuove situazioni facilmente.

Brevi risposte

"Nella mia azienda, i miei progetti cambiato molto spesso e mi è stato richiesto di rampa fino a nuove tecnologie. Sono anche molto cordiale e mi piace incontrare nuove persone. Quindi penso che avrò un momento facile adattarsi ad un nuovo ambiente. "

"Io in realtà piace stare in ambienti nuovi. Mi piace viaggiare molto e anche quando mi trovo in un paese diverso, ho sempre mescolato in senza problemi."

"Io non credo che sarà molto difficile. Ho imparato che questa società è molto vario e ha un grande ambiente di ufficio. Sento mi frulla in pieno e dare un contributo solido per questa azienda."

Lunga risposta

"Anche se sono stato con una società, ho vissuto molti cambiamenti e nuovi ruoli nella mia carriera., Ad esempio, durante la metà di un lungo progetto, il vice presidente ha inviato un ampio gruppo di posta completamente cambiando la nostra direzione. Abbiamo dovuto praticamente ripartire da zero con la metà del tempo a sinistra. Si sentiva come se fossi un nuovo dipendente di nuovo dover far decollare sulla nuova tecnologia, la lettura su documentazione didattica, e di imparare nuove applicazioni. Quindi, attraverso la mia esperienza con il cambiamento e adattamento a nuovi progetti , sono sicuro che non avrò un momento difficile adattarsi a questo nuovo ambiente ".

Dicendo questo con fiducia è la chiave. Non è una questione importante, ma più come una questione verificando che si è disposti e in grado di cose nuove. Ma più li convince delle proprie capacità di cambiare, allora tanto meglio vi apparirà.

HOW DO YOU MANAGE HAVING SO MANY.....

"How do you manage having so many things to do such as work, family, and school?"
"How do you balance both your family and your job?"

This is another easy answer where you can show your willingness to work hard. But it is unlikely you will get this question. Most of the time, the interviewer will ask this during small talk. When interviewing in America, I noticed there are many times where small talk is important. For example, walking together to the office could take two minutes. Are you going to say nothing during those two minutes? What if the interviewer asks how your day is going? He or she is basically initiating small talk. So it is definitely possible you will engage in small talk, and you should definitely practice small talk.

"With my kids in school, it's really easy to manage my time. I have the full day to myself and I want to be productive by helping a company grow."

"I'm very organized and I plan everything I do. This helps me to easily find a balance between family and work."

"Well, during the day while my kids are in school, I like to work. And in the evenings we spend time together doing homework. I really enjoy being busy and managing multiple things in my life."

This is a short answer that shows the ability of multi-tasking. Also, a person who enjoys being busy is a good sign. So even if you receive questions during small talk, make sure to give answers that show good traits.


"Come si fa a gestire avendo così tante cose da fare, come il lavoro, la famiglia e la scuola?"
"Come si fa a bilanciare sia la tua famiglia e il tuo lavoro?"

Questa è un'altra risposta facile dove si può mostrare la vostra volontà di lavorare sodo. Ma è improbabile che si otterrà questa domanda. La maggior parte del tempo, l'intervistatore chiederà questo durante chiacchiere. Quando intervistando in America, ho notato che ci sono molte volte in cui chiacchiere è importante. Per esempio, camminare insieme in ufficio potrebbe prendere due minuti. Hai intenzione di dire nulla durante quei due minuti? Che cosa succede se l'intervistatore chiede come sta andando la tua giornata? Lui o lei è fondamentalmente avviando chiacchiere. Quindi è sicuramente possibile essere impegnato in chiacchiere, e si dovrebbe assolutamente praticare chiacchiere.

"Con i miei figli a scuola, è veramente facile da gestire il mio tempo. Ho l'intera giornata per me stesso e voglio essere produttivi, aiutando una società di crescere."

"Sono molto organizzata e ho in programma ogni cosa che faccio. Questo mi aiuta a trovare facilmente un equilibrio tra famiglia e lavoro."

"Beh, durante il giorno, mentre i miei bambini sono a scuola, mi piace lavorare. E la sera passiamo del tempo insieme a fare i compiti. Mi piace molto essere occupato e la gestione di più le cose nella mia vita."

Questa è una breve risposta che indica la capacità di multi-tasking. Inoltre, una persona che gode di essere occupato è un buon segno. Quindi, anche se si riceve domande durante chiacchiere, assicuratevi di dare risposte che mostrano tratti bene.

WHAT DO YOU DO WHEN YOU FEEL BURNED OUT?

"What do you do when you feel burned out?"

If you never burn out, then you are either superman or you don't work that hard. It is ok to admit to burning out at times, and you should provide an answer that shows how you deal with the times when you do get burned out.

Short Answers

"I think it's important to anticipate being burned out before it happens. But if a deadline requires me to work so much that I end up being burned out, I try to relax myself and get reenergized by not thinking about work at home and watching a good movie."

"When I feel burned out, I go to the gym and work out. This actually helps me because it moves the focus from my mind to my body. After a good work out, I really feel mentally rejuvenated."

"I usually use the weekends to engage in my personal hobbies to prevent me from burning out. I like to play tennis and golf, and these activities keep me mentally energized to work hard in the office."

Long Answer

"I try to prevent burning out by maintaining a healthy balanced life. I try to engage in personal hobbies outside of work such as playing the guitar or going for a hike. They keep me energized to work hard in the office. But if I do feel burned out, I like to rent a movie and relax for the night."

As you can tell, this is an easy answer. Many times a person who constantly works without a break can eventually become a bad employee by burning out. Being able to communicate exactly what you do during burnouts or how to prevent them indicates that you have balance. So simply listing a couple of hobbies and adding, 'keeps me energized to work hard in the office' is a good enough answer that the interviewer will accept.


"Cosa fai quando ti senti bruciato?"

Se non avete mai bruciare, quindi o si è superman o non si lavora così difficile. E 'ok per ammettere a bruciare, a volte, e si dovrebbe fornire una risposta che mostra come si tratta con i tempi in cui si vuole ricevere bruciato.

Brevi risposte

"Penso che sia importante anticipare di essere bruciato prima che accada. Ma se un termine è necessario che io lavori così tanto che finisco per essere bruciato fuori, cerco di rilassarmi ed essere rivitalizzato da non pensare al lavoro a casa e guardare un buon film. "

"Quando mi sento bruciato, io vado in palestra e lavorare fuori. Questa realtà mi aiuta perché si sposta il focus dalla mia mente per il mio corpo. Dopo un buon lavoro fuori, mi sento ringiovanito mentalmente."

"Io di solito uso i fine settimana di impegnarsi nei miei hobby personali per impedirmi di bruciare. Mi piace giocare a tennis, a golf, e queste attività tenermi mentalmente eccitato a lavorare sodo in ufficio."

Lunga risposta

"Cerco di evitare di bruciare da mantenere una vita sana ed equilibrata. Cerco di impegnarsi in hobby personali al di fuori del lavoro, come suonare la chitarra o fare una passeggiata. Continuano a me eccitato a lavorare sodo in ufficio., Ma se lo faccio sente bruciato, mi piace noleggiare un film e rilassarsi per la notte. "

Come si può dire, questa è una risposta facile. Molte volte una persona che lavora costantemente senza una pausa può alla fine diventare una brutta dipendente da bruciare. Essere in grado di comunicare esattamente quello che fai durante esaurimenti o il modo di evitare che indica la presenza di equilibrio. Quindi, semplicemente elencando un paio di hobby e aggiungendo, 'mi tiene eccitato a lavorare sodo in ufficio' è una buona risposta sufficiente che l'intervistatore accetterà.

WHAT DO YOU DO WHEN THERE ARE TOO MANY THINGS TO DO?

"What do you do when there are too many things to do?"

When someone is busy, it is important to take some time to organize and prioritize the work. Many people just try to work faster, but that doesn't really help. Planning and working smarter is the best answer when times get busy.

Short Answers

"I usually plan, organize, prioritize and then work real hard. I always keep my cool and work on one item after another. I found that this is efficient instead of worrying about how much work there is to do."

"I really like it when there is so much work. I'm a fast and efficient worker and I like taking challenges that are big. With proper planning and execution, I have always managed to complete all my tasks."

"I regain my composure, take a deep breath, and work diligently. If there is a chance that I might not finish something due to the size of the work item, I'll inform my manager and make sure my manager is aware of my situation."

"I believe in hard work. A lot can get accomplished by working diligently. In a situation where there are many things to do, I'll reprioritize my work, plan and organize as much as I can and work hard."

Long Answer

"For me, the busier it gets, the more I organize and plan. Some people might think I could use the time I spend in planning out my day to work on something, but I realized how efficient I can work when I organize my work ahead of time and plan out my day thoroughly. Also, it prevents me from panicking or from blowing up from the pressure. I learned from my previous manager that when there are many things to do, you should work smarter instead of faster."

You can answer by saying that you will work harder or work faster or even work overtime, but people with experience knows that working smarter by planning and organizing comes from experience. So even if you don't have much experience, this type of answer can make you look like you have been in this type of position many times and overcame them.

"Cosa fai quando ci sono troppe cose da fare?"

Quando qualcuno è occupato, è importante prendersi del tempo per organizzare e dare priorità al lavoro. Molte persone cercano solo di lavorare più velocemente, ma che in realtà non aiutano. Pianificazione e di lavoro più intelligente è la migliore risposta quando i tempi diventano occupato.

Brevi risposte

"Io di solito pianificare, organizzare, assegnare priorità e poi lavorare duro reale. Tengo sempre la calma e lavorare su un elemento dopo l'altro. Ho scoperto che questo è efficace, invece di preoccuparsi di quanto lavoro ci sia da fare."

"Mi piace molto quando c'è tanto lavoro. Sono un lavoratore veloce ed efficiente e mi piace prendere le sfide che sono grandi. Con una corretta pianificazione ed esecuzione, sono sempre riuscito a completare tutti i miei compiti."

"Ho ritrovare la calma, fate un respiro profondo, e lavorare diligentemente. Se c'è una possibilità che io possa non finire qualcosa a causa delle dimensioni dell'elemento di lavoro, mi informo il mio manager e assicurarsi che il mio manager è a conoscenza della mia situazione ".

"Io credo nel duro lavoro. Molto si può ottenere compiuta da lavorare diligentemente. In una situazione in cui ci sono molte cose da fare, io reprioritize mio lavoro, pianificare e organizzare quanto più possibile e lavorare sodo."

Lunga risposta

"Per me, il più occupato diventa, più che organizzare e pianificare. Qualcuno potrebbe pensare che potevo usare il tempo che passo a pianificare la mia giornata a lavorare su qualcosa, ma mi sono reso conto quanto sia efficiente posso lavorare quando organizzo il mio lavoro prima del tempo e piano fuori la mia giornata a fondo. Inoltre, mi impedisce di farsi prendere dal panico o da far saltare in aria dalla pressione. ho imparato dal mio precedente direttore che, quando ci sono molte cose da fare, si dovrebbe lavorare meglio invece di più veloce ".

Si può rispondere dicendo che si sarà lavorare di più o di lavorare più velocemente o anche gli straordinari, ma le persone con esperienza che sa lavorare meglio attraverso la pianificazione e l'organizzazione viene dall'esperienza. Quindi, anche se non si ha molta esperienza, questo tipo di risposta può farvi apparire come siete stati in questo tipo di posizione molte volte e li vinse.

WHAT DO YOU DO WHEN THERE IS NO WORK TO DO?

"What do you do when there is no work to do?"

The interviewer wants to find out what type of person you are. Are you a busy body looking for work, or are you a lazy person doing only the work that they tell you to do? This question will determine just that so make sure you give them an answer showing your great work habits.

Short Answers

"I always try to be productive even if there isn't much work to do. I use my time to find areas of improvement within the office, take time to study new things that will help me on future projects, and volunteer to help other coworkers that might have too much work."

"Usually when I have nothing to do, I ask my manager if any of my peers need help. If not, then I usually spend time studying material that will help me on my next project."

"As a sales associate, there are many times when there is no work. But I always stay busy by cleaning and rearranging the items I'm selling before customers come in."

"When I have no direct work, I always find side project such as thinking about a process of some sort that helps with office efficiency. One time, I created a small tool using MS Word that helped our team speed up the mailing process."

Long Answer

"I'm a type of person who hates not having work to do. In my last position, I frequently asked my supervisor for more work when I finished early. And in times when there really is no work, I go around searching for work and if I'm still unsuccessful, I'll try to make work that will make existing processes more efficient. So I believe there never is a time when there is no work to do."

Would you want a person like this? I think most companies will love an employee who wants to continually work. So the example is the type of answer you should give.


"Che cosa fate quando non c'è lavoro da fare?"

L'intervistatore vuole sapere che tipo di persona sei. Sei un corpo occupato in cerca di lavoro, o sei una persona pigra che fa solo il lavoro che ti dicono di fare? Questa domanda determinerà proprio questo quindi assicuratevi di dare loro una risposta che mostra le grandi abitudini di lavoro.

Brevi risposte

"Cerco sempre di essere produttivi anche se non c'è molto lavoro da fare. Posso usare il mio tempo per trovare aree di miglioramento all'interno dell'ufficio, prendere tempo per studiare nuove cose che mi aiuteranno a progetti futuri, e di volontariato per aiutare gli altri colleghi che potrebbero avere troppo lavoro. "

"Di solito quando non ho niente da fare, mi chiedi il mio manager se qualcuno dei miei compagni hanno bisogno di aiuto. Se no, allora io di solito passo il tempo materiale di studio che mi aiuterà nel mio prossimo progetto."

"Come un socio di vendite, ci sono molti momenti in cui non c'è lavoro. Ma ho sempre rimanere occupato da pulire e risistemare gli oggetti che sto vendendo prima che i clienti entrano in gioco"

"Quando ho alcun lavoro diretto, ho sempre trovare il progetto collaterale, come pensare a un processo di qualche tipo che aiuta con l'efficienza dell'ufficio. Una volta, ho creato un piccolo strumento con MS Word che ha aiutato il nostro team di velocità il processo di spedizione."

Lunga risposta

"Io sono un tipo di persona che odia non avere lavoro da fare. Nella mia ultima posizione, ho spesso chiesto al mio supervisore per più lavoro quando ho finito presto. Ed in tempi in cui non c'è davvero nessun lavoro, vado in giro alla ricerca di lavoro e se io sono ancora senza successo, cercherò di fare il lavoro che renderà i processi esistenti in modo più efficiente. Quindi credo che ci sia mai un momento in cui non c'è lavoro da fare. "

Vorresti che una persona come questa? Penso che la maggior parte delle aziende si divertiranno un dipendente che vuole lavorare continuamente. Quindi, l'esempio è il tipo di risposta che si dovrebbe dare.

TELL ME ABOUT A TIME YOU HAD A BIG DISAGREEMENT WITH YOUR BOSS

Tell me about a time you had a big disagreement with your boss.

"Tell me about a time you had a big disagreement with your boss. What did you do and what was the outcome?"

Here is another 'tell me about' question. You will have to think of an example of your own. The items you need to include in your answer should consist of you showing proper communication, taking appropriate action, and ending with a good outcome. It's perfectly natural to disagree with your boss. It is important how you react when you have a disagreement. Show the interviewer that you are professional about disagreements.

"I never really had a big disagreement with my manager. The only thing I can think of was when I recently got back from a business trip, my manager told me I had to go on another one the next day. In my previous company, it wasn't common to send someone on a business trip immediately, but another employee got sick so I had to fill in."

"I had a disagreement with my boss on how to do an assignment. It was easy to resolve by having a discussion on the pro's and con's of both methods. We didn't come to any conclusion which way was better, and I ended up performing the work the way my manager wanted. This was because in case I couldn't finish the assignment, he could easily pick up where I left off."

"I don't think I've had a large disagreement with my boss before, but I do remember a small disagreement. I received an email from my boss telling me that he wants me to stop the work I was doing on my project and give it to a co-worker. He wanted me to start on a new project immediately. I spent two and a half weeks on this project and I only had three days left. I really wanted to finish this and it didn't make sense for me to hand this project off to someone else. So I put some thought into it, went over to my boss's office, and asked him why this project couldn't wait three days. He made his argument and I still didn't agree. We discussed this for a while and we compromised by having someone help me finish the project I was working on so I can have some time to kick start the next project. That's the only experience I had with a disagreement, but I learned that it only takes simple dialog and a little compromise to overcome a disagreement."

I know this answer is long, but all types of 'tell me about' questions are long. You have to tell a story in the shortest way for them to understand while explaining the disagreement along with the outcome. It's a huge question and it will take a long time to master 'tell me about' questions. That is why you should diligent on these types of questions.

"Raccontami una volta che hai avuto un grande disaccordo con il vostro capo. Che cosa hai fatto e quello che è stato il risultato?"

Ecco un altro 'mi parli di' domanda. Si dovrà pensare a un esempio di tua scelta. Gli elementi che è necessario includere nella vostra risposta dovrebbe consistere di voi che mostra una corretta comunicazione, intraprendere azioni appropriate, e termina con un buon risultato. E 'perfettamente naturale essere d'accordo con il vostro capo. E 'importante come si reagisce quando si dispone di un disaccordo. Visualizza l'intervistatore che siete professionisti di disaccordi.

"Non ho mai avuto un grande disaccordo con il mio manager. L'unica cosa che posso pensare è stato quando ho recentemente tornato da un viaggio di lavoro, il mio manager mi ha detto che dovevo andare in un altro il giorno dopo. Nella mia azienda precedente, non era comune a mandare qualcuno in viaggio d'affari immediatamente, ma un altro dipendente si è ammalato, così ho dovuto riempire pollici "

"Ho avuto un disaccordo con il mio capo su come fare un incarico. Era facile per risolvere per avere una discussione sul pro ei contro di entrambi i metodi. Non siamo venuti ad una conclusione che modo era meglio, e ho finito per eseguendo i lavori nel modo mio manager ha voluto. Ciò è stato, perché nel caso in cui non ho potuto terminare l'incarico, avrebbe potuto facilmente riprendere da dove avevo lasciato. "

"Io non credo di aver avuto un grande disaccordo con il mio capo prima, ma mi ricordo di un piccolo disaccordo. Ho ricevuto una mail dal mio capo che mi dice che lui vuole che smetta il lavoro che stavo facendo il mio progetto e dare a un collega. Lui voleva me per iniziare un nuovo progetto immediatamente. Ho trascorso due settimane e mezzo in questo progetto e ho avuto solo tre giorni a sinistra. Volevo finire questo e non ha senso per me a portata di mano questo progetto a qualcun altro. Così ho messo qualche pensiero in esso, andai nell'ufficio del mio capo, e gli ho chiesto perché questo progetto non poteva aspettare tre giorni. Ha fatto la sua tesi e io ancora non era d'accordo . Ne ​​abbiamo discusso per un po 'e ci siamo compromessi da avere qualcuno aiutarmi a finire il progetto su cui stavo lavorando in modo da poter avere un po' di tempo per dare il via al progetto successivo. Questa è l'unica esperienza che ho avuto con un disaccordo, ma ho imparato che richiede solo semplice finestra e un piccolo compromesso per superare un disaccordo. "

So che questa risposta è lunga, ma tutti i tipi di 'dirmi di' domande sono lunghi. Dovete raccontare una storia nel modo più breve per loro di capire mentre spiega il disaccordo con il risultato. E 'una domanda enorme e ci vorrà molto tempo per padroneggiare' mi parli di 'domande. Ecco perché si dovrebbe diligente su questi tipi di domande.