I don't know if this is a common question, but I heard many people use this question. In all the interviews I've been through, I never received this question, nor did I ask this question in any interviews I gave. But, there are a lot of people asking this question, so preparing for it is a must. To answer this question, you need to know exactly what they are looking for. With this information, tie it in with your strong traits. This will verify that you are completely qualified for the job. Second and more importantly, you need to stand out more than the other people interviewing for this position. I will give two examples for the long answers, one for a person with a lot of experience, and the other for a recent college graduate.
Short Answers
"I'm a perfect fit for this position. I have the experience and the traits you are looking for. On top of that, I'm a great team player that gets a long with everyone."
"I should be hired because I'm efficient, smart, and friendly. I'm great at solving problems and love challenges. Most importantly, I'm dependable and reliable."
"There are two reasons I should be hired. First, my qualifications match your needs perfectly. Second, I'm excited and passionate about this industry and will always give 100%."
"You should hire me because I'm confident and I'll do the best job. I have a proven track record of success starting from high school until now. I'm responsible and smart.
This position requires someone that will work well without supervision. I know how to manage my time and organize my work well. So, I'm confident I'll be the best candidate for this position."
Long Answers
"This position is for a quality assurance manager, I'm confident I'm the best person for this job because of my past experience. At ABC Software Company, I was in charge of a team that was responsible for the quality of three different applications. I have intimate knowledge of quality assurance, product support, and even some creative processes that will benefit a quality assurance team. I've built a team from scratch and fully understand the product development cycle. Finally, one of my traits is in developing and mentoring junior employees. I believe in transferring knowledge to everyone in the company and investing a little more effort into the people who work for me. So I strongly believe that I'll be the best candidate due to the combination of my experience, my managerial skills, and my desire to provide growth in employees."
"The reason I applied for this position is because the qualifications matched my strengths perfectly. I'm good at juggling multiple tasks, I'm very detail oriented, and I organize my time very efficiently. But the truth is that many people have these traits. But if I were in your position, I would hire myself because of the passion I have for this industry, and my optimistic personality. My education background and my strengths show that I can do this job. But I want to make more of an impact than just doing my job. I don't want to blend in with the company, I would rather want my addition to improve it."
The first answer is using experience and skills to convince the interviewer to hire him or her. In addition to talking about past experiences, this example also emphasizes the strong ability to mentor people. The second example is more on the personal level and definitely more creative. Everyone one will claim to have all the good traits. So this candidate says it by saying, "... the truth is that many people have these traits." On top of these traits, this candidate is including passion and excitement. This is very important during interviews. Finally, the last sentence is a good line that the interviewer will remember. It is creative and bold.
Perché dovrei assumere?
"Perché dovrei assumere?"
Non so se questa è una domanda comune, ma ho sentito molte persone usano questa domanda. In tutte le interviste che ho passato, non ho mai ricevuto questa domanda, né mi pongo questa domanda in tutte le interviste che ho dato. Ma, ci sono un sacco di persone con questa domanda, in modo da preparare è un must. Per rispondere a questa domanda, è necessario sapere esattamente che cosa stanno cercando. Con queste informazioni, legarlo con i Suoi forti tratti. Ciò consente di verificare che si è completamente qualificati per il lavoro. Secondo e più importante, è necessario stare di più rispetto alle altre persone intervistando per questa posizione. Vi darò due esempi per le lunghe risposte, una per una persona con molta esperienza, e l'altro per un laureato recente.
Brevi risposte
"Io sono una misura perfetta per questa posizione. Ho l'esperienza e le caratteristiche che stai cercando. Oltre a questo, io sono un grande giocatore di squadra che ottiene un lungo con tutti."
"Dovrei essere assunto perché sono efficienti, intelligenti, e amichevole. Sono grandi a risolvere i problemi e le sfide amore. Più importante, io sono credibile e affidabile."
"Ci sono due ragioni per cui dovrebbe essere assunto. Innanzitutto, le mie qualifiche corrispondono perfettamente le vostre esigenze. Secondo luogo, sono emozionato e appassionato di questo settore e sarà sempre dare il 100%."
"Mi dovrebbe assumere perchè sono fiducioso e farò il lavoro migliore. Ho una comprovata esperienza di successo a partire dalla scuola superiore fino ad ora. Sono responsabile e intelligente.
Questa posizione richiede qualcuno che funziona bene senza supervisione. Io so come gestire il mio tempo e organizzare bene il mio lavoro. Quindi, sono fiducioso sarò il miglior candidato per questa posizione. "
Risposte lunghe
"Questa posizione è per un gestore di garanzia della qualità, sono sicuro che sono la persona migliore per questo lavoro a causa della mia esperienza passata. Alla ABC Company Software, ero responsabile di una squadra che era responsabile per la qualità di tre diversi applicazioni. Ho una profonda conoscenza della garanzia di qualità, supporto al prodotto, e anche alcuni dei processi creativi che potranno beneficiare di un team di garanzia della qualità. Ho costruito una squadra da zero e comprendere appieno il ciclo di sviluppo del prodotto. Infine, una delle mie caratteristiche è in sviluppo e mentoring giovani dipendenti. Credo nel trasferimento delle conoscenze verso tutti in azienda e investire un po 'di sforzo in più le persone che lavorano per me. Quindi credo fermamente che sarò il miglior candidato a causa della combinazione della mia esperienza, le mie capacità manageriali, e il mio desiderio di fornire una crescita nei dipendenti ".
"La ragione per cui ho fatto domanda per questa posizione perché i titoli abbinati miei punti di forza perfettamente. Sono bravo a destreggiarsi più attività, sono molto orientato al dettaglio, e io organizzo il mio tempo in modo molto efficiente., Ma la verità è che molte persone hanno questi tratti. Ma se io fossi nella tua posizione, vorrei assumere io stesso a causa della passione che ho per questo settore, e la mia personalità ottimista. mio background educativo e miei punti di forza mostrano che io possa fare questo lavoro., ma voglio fare più di un impatto che solo facendo il mio lavoro. io non voglio per fondersi con la società, io preferirei che il mio oltre a migliorarlo. "
La prima risposta sta usando l'esperienza e le competenze per convincere l'intervistatore ad assumere lui o lei. Oltre a parlare di esperienze passate, questo esempio sottolinea anche la forte capacità di persone mentore. Il secondo esempio è più a livello personale e sicuramente più creativo. Ognuno potrà pretendere di avere tutte le buone caratteristiche. Quindi questo candidato dice dicendo: "... la verità è che molte persone hanno queste caratteristiche." In cima a queste caratteristiche, questo candidato è compresa la passione e l'entusiasmo. Questo è molto importante durante le interviste. Infine, l'ultima frase è una buona linea che l'intervistatore si ricorderà. E 'creativo e audace.
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