COMPENSATION

Compensation

Reviews are another time period where you get a raise and a bonus. If you work in a large company, then it will be hard to complain and get something changed. But if you work in a small company, you can ask for a larger raise. However, you must be in a position where the company will suffer if you leave the company. If you are replaceable, then the company doesn't have to give you a good raise. Just in case you are in one of these situations, here are some example sentences.

If you know you did more than anybody else, then here is a statement you can make to your manager.

"I have done more and better work than anybody else. I have learned everything on my own in the first three months without any training, and I have been a great employee. An 8 percent raise is not what I had in mind. I want a minimum 20 percent raise."

If they agree with you, then they might give you a larger raise, but they will question the 20 percent raise. You should know the average pay in your field and use that as ammunition.

"I agree that you have performed well, but 20 percent is a large raise. Where did you get that number from?"

If you researched, then you can answer calmly with facts that your manager cannot disagree with.

"I have researched the pay for 5 different companies for someone with my experience and skill set. On average, they are being paid 25 percent more than me. I don't expect to get paid more than the other people because this is a smaller company, but I should get what I deserve and that is at least 20 percent."

If you have to go on frequent business trips, then you can include that as well.

"The average pay for workers who have to go on frequent business trips is significantly higher than what I am being paid. There is no overtime pay here and all the extra work is not compensated for. I feel it is fair to get a larger raise due to the amount of quality work I do and the frequent business trips required for this position."

Large companies have a process in place and most people will get a similar raise. If you get a small raise and you know you cannot fight for a larger raise, then you can at least ask what the average raise is.

"A three percent raise barely covers inflation. What was the average raise throughout the company?"

Most of the time, the answer will be very similar to what you got.

"I did very well this year and exceeded all my goals. Why am I only receiving a four percent raise?"

Sometimes even great employees will get a small raise in a large company. It might seem small, but if the company is struggling financially, they might not give anybody raises. Here is an example of what you might hear for the question above.

"You actually got the maximum raise this year. Most of the people didn't get anything. Some people got a two percent raise. So you should actually be happy with your raise. The economy is down and the company needs to save money. They can't give large raises this year."



Compensazione

Commenti sono un altro periodo di tempo in cui si ottiene un rilancio e un bonus. Se si lavora in una grande azienda, allora sarà difficile lamentarsi e ottenere qualcosa è cambiato. Ma se si lavora in una piccola azienda, si può chiedere un aumento maggiore. Tuttavia, è necessario essere in una posizione in cui l'azienda ne soffrirà se si lascia l'azienda. Se si è sostituibile, quindi la società non deve dare un buon rilancio. Solo nel caso in cui ci si trova in una di queste situazioni, qui ci sono alcune frasi di esempio.

Se sai che hai fatto più di chiunque altro, quindi qui è una dichiarazione si può fare per il vostro manager.

"Ho fatto di più e meglio di chiunque altro. Ho imparato tutto da solo nei primi tre mesi senza alcuna formazione, e sono stato un grande lavoratore. L'8 per cento rilancio non è quello che avevo in mente. Voglio un minimo del 20 per cento sollevare. "

Se sono d'accordo con te, poi si potrebbe dare un aumento maggiore, ma saranno in discussione il 20 per cento sollevare. Si deve sapere la retribuzione media nel vostro campo e utilizzarlo come munizioni.

"Sono d'accordo che si è comportata bene, ma il 20 per cento è un grande rilancio. Dove hai preso quel numero da?"

Se ricercato, allora si può rispondere tranquillamente con i fatti che il gestore non è in grado d'accordo con.

"Ho studiato la paga per 5 aziende diverse per qualcuno con la mia esperienza e set di abilità. In media, sono pagati il ​​25 per cento in più di me. Non mi aspetto di essere pagato di più rispetto alle altre persone, perché si tratta di un minore società, ma dovrei ottenere quello che mi merito e che è almeno il 20 per cento. "

Se dovete andare a frequenti viaggi di lavoro, allora si può includere anche quello.

"La retribuzione media dei lavoratori che devono continuare a frequenti viaggi di lavoro è notevolmente superiore a quello che mi viene pagato. Ci sono gli straordinari pagare qui e tutto il lavoro extra non è compensata. Sento che è giusto per ottenere un aumento più grande a causa della quantità di lavoro di qualità che faccio e le frequenti viaggi di lavoro necessarie per questa posizione ".

Le grandi aziende hanno un processo in atto e la maggior parte delle persone ottenere un aumento simile. Se si ottiene un piccolo rilancio e sai che non si può lottare per un rilancio più grande, allora si può almeno chiedere che l'aumento medio è.

"Un tre per cento sollevare copre appena l'inflazione. Qual è stato l'aumento medio in tutta l'azienda?"

Il più delle volte, la risposta sarà molto simile a quello che hai.

"Ho fatto molto bene quest'anno e ha superato tutti i miei obiettivi. Perché sono solo la ricezione di un quattro per cento sollevare?"

A volte anche grandi lavoratori riceveranno un piccolo rilancio in una grande azienda. Potrebbe sembrare piccolo, ma se la società è in difficoltà finanziaria, non potrebbe dare rilanci nessuno. Ecco un esempio di quello che si potrebbe sentire per la domanda di cui sopra.

"È effettivamente ottenuto il massimo sollevare questo anno. Maggior parte delle persone non ha ottenuto nulla. Alcune persone hanno ottenuto un due per cento sollevare. Quindi si dovrebbe effettivamente essere felice con il vostro rilancio. L'economia è giù e l'azienda ha bisogno di risparmiare denaro. Non possono dare grandi rilanci di quest'anno ".